一名特斯拉前员工起诉公司，为什么呢？这名员工说他去年秋天被特斯拉开除，因为一名同事偷窍公司汽车组件，他向监督人员举报，由于种族和民族问题，他遭到报复。自去年以来，至少已经有5起歧视诉讼指向特斯拉。法庭文件显示，发起诉讼的前员工名叫丹尼尔·特林（Daniel Trinh），他是加州Fremont特斯拉工厂的运营副经理，去年10月被公司解雇。
一直以来，公司监事都对丹尼尔·特林的工作表现给予肯定，然而2017年发生了变化，当时他向公司监事和人力资源部门举报，说另一名管理人员盗窃汽车组件，包括车轮和轮胎。
丹尼尔·特林认为，这种行为给特斯拉客户造成明显损失，他还说特斯拉没有好好追踪客户库存信息，可能会蒙受偷盗损失。特斯拉管理团队和HR团队无视举报，没有对事件展开调查。文件称：“被告没有及时正确应对，反而采取一连串打击措施，目的是将原告解雇。”
特斯拉新闻发言人在声明中表示：“特林说他曾向公司反应问题，但是我们找不到任何证据证明。整个诉讼没有意义，缺乏依据。如果员工拿出证据，证明有人窃取公司财物，我们肯定会阻止，更不会报复举报的员工。”
去年夏天，在特林向特斯拉HR团队反应问题之后，他说特斯拉在绩效评估中给出不良评价。文件称，评估充满误导、不准确、故意给出错误指控。
特林是印度去那人（Indo-Chinese），他说因为自己的种族和祖籍国与其它员工不同，所以公司用不同的绩效标准评估。特林还说，去年10月之所以被特斯拉解雇，主要是因为种族和国藉，还因为他举报了同事的不法行为。
文件还说，有几名员工工作表现比特林差，但是因为他们拥有Hispanic血统（意指说西班牙语的人），没有被解雇。
特斯拉新闻发言人不认同特林的说法，他说：“特林先生声称他的主管偏爱拉美员工，这种偏爱影响了他的晋升，并被公司解雇，这种指控没有意义。”
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