2011年4月23日，“中小企业竞争力提升工程”上海站即将举办。届时，国内知名人力资源管理专家、清华大学、北京大学赵磊教授将登台演讲，为沪申企业传授人才选拔技巧，让企业家在互动式课程中，学习到企业的人才选拔和管理技巧，解决企业“留人难、选人难”的焦点问题。

　　加薪潮涌 中小企经受考验在即

　　“去年全国有30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅大约在24%。今年以来，目前有六个省再次提高了最低工资标准，并且还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准。”人力资源和社会保障部有关领导接受采访时表示。

　　面对中国去年以来发生的薪酬整体上涨，以及当下劳动力从无限供给转为供不应求的转变，中小企业有没有能力大幅度提高基础员工的薪酬？是否有足够的话语权将压力横向传递？这显然已经成为在风起云涌的加薪潮中他们所面临的一次重大考验。

　　据不完全统计，截止到2010年底，中国中小企业占全国企业总量99%，中小企业不仅推动着经济发展，也是解决就业的主渠道。随着加薪潮的泛滥，让这个畅通的渠道变得拥堵。如缩编、减员，向左走？还是保持企业发展速度，增加人手向右走？中小企业成长再一次站在选择的路口。

　　排忧解难 铭万“竞争力提升工程”施教全中国中小企业

　　关注中小企业发展，帮助中小企业成长，做有社会责任感的企业，一直是中小企业信息化服务商铭万公司的发展信念。据报道，为了让责任感落到实处，铭万公司于2009年发起并承办的中国中小企业竞争力提升工程，在北京市、上海市、重庆市和广东省等十余个省市成功举办，免费帮助超过5000余家中小企业度过成长的瓶颈期，也一时成为社会的热点话题。而场均400人的“工程”不仅成为了中小企业进一步提升的平台；更因高品质企业的踊跃参与，成为了中小企业之间了解行业资讯、把握发展方向，进一步拓展市场的桥梁；另外也让“去学习、去提升”成为希望企业进一步发展，自己全方位提升的老板们的良好习惯。

　　从铭万公司负责人处得知，为了感谢广大企业的支持，工程将长期坚持开展， 2011年“工程”已经全新启动。负责人称，工程将邀请国内知名专家学者，以更具有实战性、实操性的课程，回馈广大企业的厚爱。为了让更多企业都能体验到学习带来的好处，工程初步规划举办24期，覆盖全国各大中型城市，至少让10000名以上的企业受益。

　　“不是在绝望中重生，就在绝望中死去”。对于众多中小企业来说，加薪无疑是个“试金石”，此次“加薪潮”也无疑将让其面临着巨大的压力，造成其难以承受之重。铭万集团“中小企业竞争力提升工程”的开展有望在此威胁下帮助我国广大中小企业抉择，在选人、用人、培养员工、管理员工等方面为其指点迷津，为其节省资金，提高整体管理水平和服务水平，竭力助力其不断地升级及壮大。