天极网Chinabyte 8月21日消息 (记者 顾萌) 上周末，苹果电脑发布关于富士康“血汗”工厂的调查报告，报告称负责iPod组装的富士康集团中国制造厂大部分符合规定，但在宿舍、薪资结构与加班等方面，确有违反行为准则之处。富士康随即在官方网站上对苹果电脑的报告作出回应，表示身为EICC(电子业行为准则)的成员，不仅改善体系以及管理这方面的运作，也愿意接受并履行这项规范。
富士康表示，在作为公司治理的坚定笃信者、社会环境责任 (SER)倡导者，富士康长期以来不仅是中国大陆社会事业的第二大贡献者，也是电子业行为准则(EICC)的积极成员，当然也有一套包罗万象的SER制度。富士康公司不仅提供高于一般水平的工作环境及满足员工生活所需的薪资结构，而且也不断持续设法努力改善。
富士康还对能够与消费电子市场的领导厂商合作，促成并确保SER成为整个供应链的优先项目也引以为豪。在声明中，富士康表示过去两年，不仅改善其体系以管理这方面的运作，也凭借其全球制造业龙头地位，与所有策略伙伴积极合作，接受并履行这项规范。关于是大陆厂部分，已调整政策，实施符合行为准则规定的每周加班限制。
苹果电脑调查证实，富士康所有的员工领取至少当地最低薪资，五成以上员工薪水超过最低薪资，员工也有机会分红，富士康还提供全面性的医疗服务，包括免费年度健康检查。富士康已经承诺改正违反行为准则的地方，其中包括，在未来4个月增加生活空间46%。
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