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如何不做老板手中一次性筷子?


http://www.sina.com.cn 2006年08月08日 11:58 ChinaByte

  世界杯过去了,足球在说什么?足球伤心地抱怨说:赛场上,成千上万的球迷都是我,无以伦比重要的主角——足球的崇拜者,大家都在随着我的滚动位置而投去焦灼的眼神,我飞到哪里,大家的心就飞到哪里,大家的关注就投放到哪里,让我骄傲和自豪。可是,离开了球场,大家只记得齐达内、小小罗……等等,直到退役很久,还在想念他们,却把我给忘的一干二净。

  职场案例:

  职场上,Q是一个“百事通”,哥儿们多,能办事,公司领导有了社会上的事,少不了找他搞定,公司内部,哪个部门有了困难,也少不了找他帮忙。可是,公司升职的事却与他无缘,领导眼中的排名是A、B、C、D,而Q在他们眼中,只是Q,离轮到升职的A、B、C、D还差远了。这还不算,还把他当成公司里的“会”,哪里快“和”了,就把他贴到哪里,专门冲锋陷阵,啃硬骨头。终于有一天,Q离开了公司,领导们也并没深切挽留,直到他走后,忽然间,老板好后悔,觉得离不开他了,很多事情别人怎么办不成?只有那个Q,哎!当初没拿豆包当干粮,没拿村长当干部,也没考虑过Q的感受。

  宏威职业顾问分析:

  职场上,老板用人,都是一把一利索,本想忠心耿耿的一直就在一个企业干下去,但常常又因为许多不平事,最后被动离开了这个公司,成为老板手中的一次性筷子。如何能在一个心仪的岗位上干下去,扎住根,进而升职加薪所以,不做老板手中的一次性筷子

  一、 面对不平,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。

  公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面:

  1.看不到公司或个人发展前景;

  2.得不到预期的晋级加薪;得不到信任等

  3.老板的承诺不能兑现;

  4.对当前职业没兴趣;

  5.人际关系紧张;

  6.工作疲劳;工作压力大;

  面对这些情况,学会控制住自己的情绪,不要见人就抱怨,采用合适的抱怨方式,注意抱怨的场合,选择好抱怨的时机,提出解决问题的建议。对事不对人,不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨,虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷,但抱怨之后没有解决问题,却搞的自己难以立足。

  二、 挖掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变的有价值。

  希望能充分的挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望,就是自我实现的需要。

  应该给自己不断的充电,还是要靠自己的努力,赢得大家的认可,没有付出 就没有回报,没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛,没有尝试,不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼,而不应该成为枯井。绝大多数老板,看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你,如果没有不断的充实自己,迟早会成为老板的弃儿。

  余世维说过:人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值,要创造自己的使用价值,可能又是老板用完了 就把你踢了。人要有被人利用的价值,是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值,让老板永远舍不得你,或者被一个老板利用完了,还能被其他的老板利用。

  价值是什么?价值=目标+努力。人的价值是你对社会的贡献,是你的个人社会地位的表现。不能说,你离开公司了,你的价值就失去了。价值是自己拥有能力和经验的核心表现,这才是内在的

竞争力,这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。价值不是你拿别人来衡量你,来评价你,而是你自己评价自己衡量自己。你自己分析自己具备多少实力和能力,你自己认为自己在社会上具备什么优势。这个才是你的价值,才是你的真正价值。共2页。

  三、 做个有目标的员工,让老板欣赏你,靠努力争取成功。

  选择自己的奋斗目标,把目标分割成一个个目标,不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功!没成功,不要责怪你的老爸太无能,也不要责怪你的学校不是名牌,更不要责怪你的公司太小。问题是:你做到了没有?

  制定目标很重要 坚持目标更重要。哈佛有一个统计,大家应该都听过的:有3%的人有明确的目标,二十年后如何如何,20%有一个不很明确的目标,二十年后如何如何,3%有目标而且努力的人,收入是没有目标且努力不够的人的几十倍。

  成功的人是一群努力过,经历过的人。一九七八年开始改革,为什么二十年后,有人成了集团老总,有人下岗。这有体制问题,但更多的是那些人跨出来了,有目标、有眼光、有胆识。

  二十几年前,温州人到处做小生意,在各个城市修鞋,卖针头线脑。现在温州人到处买房产,许多人在上海静安,北京CBD,广州天河买房子。那是温州人有实干的精神,浙商、温商,他们有一个明确的目标,有一种不屈的精神。很多人都是经过N次的举债创业,才有今天的事业。

  机遇占一定比例,但没有机遇的时候要自己去积累实力,寻求机遇。心有多高,你的路就有多长,切合实际的分析自己 分析自己的实际环境 然后不断总结自己的经验和教训,瞄准自己的职业发展目标,一步一步的脚踏实地的往前走,不管多么艰辛,都要有耐性,就像潮洲人一样,能吃苦耐劳。对自己而言,就是可以找到位置。其实目标和努力是相辅相成的,需要一点一点的积累,积累各方面的知识,人脉等等。不要急躁,人的成功不是一蹴而就的,今天认识了一个朋友,明天学会了一个Excel的函数,都是积累。

  四、 经常问自己这样一个问题,自己在老板心里面是一个什么样的位置?

  你在老板心目中的地位如何?从离职的时候看得最清楚,老板对你的离开什么态度 有利用的价值,老板会想方设法留住你。如果你和老板说,老板,我要离开公司了,老板淡淡的说一句:那好,你去财务领一下工资吧。那你要哭死,你在他心目中没有价值! 如果老板说:我给你加薪,升职,你能不能考虑再做下去?你要乐死,因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪,就是要让你留下来,说什么你还有很有机会学习,一定要挽留你,这时这说明你还有位置,没有人是不可替代的,关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会,可以到另外的公司去寻找机会,升职加薪都是水到渠成的事。

  作者:宏威职业顾问首席咨询师 郭策共2页。

  三、 做个有目标的员工,让老板欣赏你,靠努力争取成功。

  选择自己的奋斗目标,把目标分割成一个个目标,不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功!没成功,不要责怪你的老爸太无能,也不要责怪你的学校不是名牌,更不要责怪你的公司太小。问题是:你做到了没有?

  制定目标很重要 坚持目标更重要。哈佛有一个统计,大家应该都听过的:有3%的人有明确的目标,二十年后如何如何,20%有一个不很明确的目标,二十年后如何如何,3%有目标而且努力的人,收入是没有目标且努力不够的人的几十倍。

  成功的人是一群努力过,经历过的人。一九七八年开始改革,为什么二十年后,有人成了集团老总,有人下岗。这有体制问题,但更多的是那些人跨出来了,有目标、有眼光、有胆识。

  二十几年前,温州人到处做小生意,在各个城市修鞋,卖针头线脑。现在温州人到处买房产,许多人在上海静安,北京CBD,广州天河买房子。那是温州人有实干的精神,浙商、温商,他们有一个明确的目标,有一种不屈的精神。很多人都是经过N次的举债创业,才有今天的事业。

  机遇占一定比例,但没有机遇的时候要自己去积累实力,寻求机遇。心有多高,你的路就有多长,切合实际的分析自己 分析自己的实际环境 然后不断总结自己的经验和教训,瞄准自己的职业发展目标,一步一步的脚踏实地的往前走,不管多么艰辛,都要有耐性,就像潮洲人一样,能吃苦耐劳。对自己而言,就是可以找到位置。其实目标和努力是相辅相成的,需要一点一点的积累,积累各方面的知识,人脉等等。不要急躁,人的成功不是一蹴而就的,今天认识了一个朋友,明天学会了一个Excel的函数,都是积累。

  四、 经常问自己这样一个问题,自己在老板心里面是一个什么样的位置?

  你在老板心目中的地位如何?从离职的时候看得最清楚,老板对你的离开什么态度 有利用的价值,老板会想方设法留住你。如果你和老板说,老板,我要离开公司了,老板淡淡的说一句:那好,你去财务领一下工资吧。那你要哭死,你在他心目中没有价值! 如果老板说:我给你加薪,升职,你能不能考虑再做下去?你要乐死,因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪,就是要让你留下来,说什么你还有很有机会学习,一定要挽留你,这时这说明你还有位置,没有人是不可替代的,关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会,可以到另外的公司去寻找机会,升职加薪都是水到渠成的事。

  作者:宏威职业顾问首席咨询师 郭策共2页。

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