500强之富士康是如何炼就的

　　富士康，员工超30万，出口额年越1000亿人民币，全球500强排名371位，自1991年至今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率，

　　只要跟IT有点关系的产品都基本在其加工经营范围之内，堪称名副其实的世界制造工厂。然而谁人知道，在这辉煌业绩的背后，隐藏的却是现代“包身工”的凄惨生活。

　　6月14日据英国《星期日邮报》报道称，苹果电脑的ipod播放器主要是由中国女工生产的，而这些女工每月的收入仅为50美元。这些设在中国的工厂归富士康(Foxconn)公司所有。随着媒体披露的深入，富士康用工黑幕层层被呈现，让人胆战心惊。

　　招工启事:年满16岁女生(请原谅我叫他们女生，16岁，按照《民法通则》属于典型的限制民事行为能力人，是禁止招纳的童工范围)即可报名申请进入工厂，iPods生产车间每天工作15小时，栖息之所更是阴森恐怖，100人一间的房子，外面全副武装的警察把守，让笔者想起了当年贩运非洲黑奴的低等舱，空气污浊，疾病缠绕，死亡之神随时将他们领走;也让笔者想起了看守所与监狱，在那里没有任何人身自由，就象笼子中的鸟一样，渴望外面自由的生活，可悲的是这些鸟儿是为生活所迫，心甘情愿钻进了笼中……

　　献血事件:为了治疗公司某位高层的血癌，竟然强迫、“钦点”(寻求与该高层血缘相近的供体)一些省份的员工验血，并借骨髓验血之名，搜集近似型骨髓。天，这是什么世道?这和文革时期，某军籍干部公然派手下在路上拦截行人，强行用匕首插入胸膛，挖掘相关器官送入军车内治疗自己亲戚的疾病又有何两样?员工还有自己做为人本应该存在的尊严和价值吗?难道真是天地不任，使万物成为邹狗?

　　规矩制度:员工每天下班必须按照规定进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元……。军事化的管理，非人性化的惩罚制度，让人不由的想起卓别林主演的《摩登时代》，主人公就如同陀螺一样，无知、无思的机器式转动，青春、激情、情感逐渐被磨砺、透支干净，变的越发麻木、冷酷、不仁。

　　工作环境:生产线上的员工平均年龄20岁上下，正值壮年，每天在操作机器前连续站立12个小时，没有凳子，只能干活，不能说话，否则就会被认为降低效率，这样的“魔鬼训练”从实习开始就已经影射到每个年轻员工的内心深处，辛苦一月报酬不过1000块，已经有三个女工因为经常加班，晕倒在生产线上。更让人惊诧的是面对此情此景，富士康外联部的贺小姐竟然无耻的如是说:“招进来1000人，500人身体本来就有病”，“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差”，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康”。

　　难道人真的可以无耻到这个地步?难道富士康的企业文化就是压榨、压榨、再压榨?马克思有一句名言:“资本来到人间，从头到脚每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”稍微替换:富士康来到人间，并逐渐的强大，从头到脚每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。这样的判断是否会过于偏激?

　　曾经有人惊呼:IT圈人士，干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。可不管咋的，我们还能自我把握自己的命运，还是被外界看好的白骨精阶层，而生存于富士康的那些女工呢?那些还未成年就必须靠出卖自己的身家性命来讨生活的现代包身女工呢?他们的命运又是何等的不幸。