日前，安徽电信人力资源管理信息化项目圆满成功。在本次人力资源管理信息化项目中，明基逐鹿为安徽电信提供了整体的逐鹿人力资源信息化解决方案(Guru eHR)包括组织岗位、人事、出勤、薪资、招募、人才、培训、绩效等模块。明基逐鹿秉承“具中国特色、与国际接轨、为客户提供持续服务”的宗旨，在实施过程中不断提升客户满意度与认同感，通过对安徽省电信21个地市公司/直属单位及省机关各相关部门的HR流程整合，为安徽电信搭建了快速高效的人力资源管理信息化平台。
安徽电信eHR项目实施的模块包括Guru eHR解决方案中全部模块:组织岗位管理;职能管理;人事管理;出勤管理;薪资管理;培训管理;人才管理;招募管理;绩效管理;邮件中心;查询中心;报表系统;决策支持系统。涉及部门:安徽省电信公司省机关及17个地市分公司和4个省直属单位。总员工数约18000
安徽电信具有浓厚的国企人事管理特色，人力资源部管理水平停留在事务性人事管理上;企业的不断重组和变革，带来的很多历史遗留问题，加重了人力资源管理复杂度;分散的人事管理(人事部)、薪资管理(财务部)、招聘管理(计划建设部)，造成HR部门各种人力统计的难度增大。
逐鹿人力资源信息化解决方案(Guru eHR)为安徽电信建立全省统一的HR管理信息平台;优化HR管理流程，实现工作流管理信息化;实现安徽电信全省范围内的人事管理信息化，并解决劳务工、委代办人员的管理问题;强化竞争上岗机制，实现内部竞聘和外部招聘的信息化;利用培训管理系统建立完备的员工内训体系，实现员工待岗再培训以及员工能力提升的全过程管理，重新规划培训计划的管理和培训效果评估机制;实现企业人才梯队建设和后备干部的管理信息化利用报表系统和决策支持系统实时了解企业人力资源配置的状况，有利于进行统一的人力资源规划;方便人力资源管理的各种统计和分析，为企业经营决策提供重要参考。
