软考考试及证书登记工作座谈会在京召开

　　作者:shch　

　　【赛迪网讯】根据人事部、信息产业部2003年联合颁布的《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法》(国人部发［2003］39号)，自2004年起，不再进行计算机技术和软件专业技术人员的专业技术资格评审工作，全面实施国家计算机技术与软件专业技术资格考试(以考代评)，考试合格

者即取得相应的专业技术职务任职资格，各单位可从计算机软件考试的合格者中依据相应级别的聘任条件聘任相应级别的专业技术职务，同时对资格(水平)证书进行登记注册。

　　为帮助企事业单位对计算机软件考试有更深刻的了解，更好地完成专业技术职务的聘任、招聘和资格认证工作，促进计算机软件考试证书登记和继续教育工作的开展，5月26日，北京市人事考试中心、北京市

　　此次座谈会在赛迪大厦召开。各部门对此会非常重视，信息产业部人事司李雅玲处长、信息产业部电子教育中心徐玉彬主任、北京人事考试中心王友芝主任、北京信息化促进中心宫鸣华主任、赛迪网徐东英总经理、赛迪网教育总监马翔等领导出席会议。神州数码、中软、中科红旗等几十家公司参加了会议。

　　会上各部领导分别从不同角度对我国计算机人才资格认证问题进行了说明。首先信息产业部人事司李雅玲处长为本次会议致辞，李处长为大家介绍了我国软件产业的发展前景，说明了计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的重要意义。随后信息产业部电子教育中心徐玉彬主任介绍了我国信息产业发展现状、软件产业和软件人才发展现状，着重讲述了软件人才培养、队伍建设的措施和计算机软件资格考试的管理体系，以及计算机软件资格考试的内容和特点。据徐主任介绍，全国软考办负责全国的宣传、制订考试计划、组织实施并管理考试、组织编写考试用书、组织命题、数据统计分析、国际合作与交流。目前我国软件行业从业人员超过90万人，超过40万人的软件研究、教学人员。每年需要培养20万名软件人员，软件人才需求量很大。并对计算机软件资格考试的几大特点进行了详细的说明：

　　一、由政府组织的国家考试，政策性强，证书含金量高

　　计算机软件资格考试是高水平的专业考试，试题综合性强，包括全面的知识测试和能力测试，考试纪律严格，考试与培训分开，向全社会开放。

　　二、计算机软件考试已纳入全国专业技术人员职业资格证书制度。

　　按照国内外岗位人才结构的现状以及发展趋势，对每个岗位资格描述了岗位职责和技术要求。将来，随着技术的进步以及行业岗位的变化，信息产业部将动态调整这种考试级别的设置。

　　三、计算机软件考试属于职称资格考试，对报考者不限学历和资历。

　　职称资格考试意味者考试合格者可以取得相应专业领域相应级别层次的专业技术资格，资格(水平)证书上有国家人事部和国家信息产业部的国徽印以及省级人事部门的钢印，证书的封面上有国徽标志。还发一张通过全国统一考试获得专业技术资格的证明件，由省级人事部门盖章，各单位人事部门应将其存入本人档案。可聘任相应技术职务。各用人单位可以根据岗位需要，按照《工程技术人员职务试行条例》，从获得资格(水平)证书的人员中择优聘任相应的专业技术职务。

　　四、计算机软件考试设置的大部分职业资格是属于引导性的。

　　由国家组织专家制定资格标准，政府引导考生取得职业资格，引导用人单位优先录用具有相应资格的人。对某些涉及重要公共利益的IT关键岗位，信息产业部将另文颁布，实施准入控制，没有相应职业资格者不得从事该岗位工作(如信息系统监理工程师)。

　　五、实行考试与登记相结合的制度。

　　六、与国际接轨改革考试大纲与教材，扩大国际间的互认。

　　–2002年1月，中日在程序员等3个级别实现了考试标准互认。

　　–2005年3月，中日扩大互认级别，共有5个级别实现考试标准互认，包括：程序员、软件设计师、系统分析师、网络工程师、数据库系统工程师。

　　–2006年1月，中韩在程序员和软件设计师等2个级别实现了考试标准互认

　　北京人事考试中心王友芝主任对北京市人事考试中心具体组织实施考试工作方面向企业进行介绍。王主任介绍，近两年，全国计算机软件考试的报考条件放宽、报考级别和专业增多，在客观上增加了考试的实用性，激励更多的人员报考。同时，充分利用这些变化因素，通过北京市人事局下发了《关于北京市中、初级专业技术资格考试、评审工作有关问题的通知》(京人发〔2005〕34号)，进一步贯彻人事部、信息产业部文件精神，取消北京市市属单位计算机软件专业各级别的评审工作，明确规定工程技术系列计算机技术与软件专业技术人员取得计算机软件考试相应专业合格成绩后方可按规定条件聘任工程技术系列高、中、初级职务。受这一政策的影响，北京地区计算机软件考试报考规模逐年扩大。另外，有效的宣传措施、全程网上报名的实现、现代化管理模式的推广等多种因素，也直接导致北京地区的报考人数逐年稳步上升。报考人数从2003年的2429人增加到2004年的5319人；2005年的报考人数已达到近8000人，考试规模在全国排名不断上升。从这些统计数字可以看出，计算机软件考试与其他类考试相比前景看好，并且已在北京地区产生了较大反响。

　　北京市信息化促进中心宫鸣华主任向企业讲解了国家计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试证书登记和继续教育政策。

　　最后赛迪网远程教育总监向参会领导和企业汇报了两年来在软考培训服务方面取得的成绩，以2005年11月的网络工程师考试为例，经过赛迪网校的培训，学员整体通过率有了大幅的提高：

　　会议交流时间企业向参会领导提出关于软考政策的很多问题，各部门领导非常耐心的为大家讲解。

　　本次会议更进一步落实了国人部发［2003］39号和信办人［2004］47、48号文件精神。让企业更加了解计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的重要性，为企业选拔软件人才、单位职称评定作了明确的指导。