百度CFO称不怕对手挖员工

　　据彭博环球报道，日前全球最大中文搜索引擎百度首席财务官(CFO)王湛生对媒体表示，作为中国网民最常使用的搜索引擎，百度在公司经营运作方面给员工更多的话语权，以防止员工流失到竞争对手如Google、Yahoo。

　　王湛生近日在旧金山召开的一次会议上说，百度员工会主动回绝来自猎头公司为百度国际竞争对手招募员工而打来的电话。

　　“在百度，这群才华横溢，充满激情的年轻人可以看到他们的智慧、才能，随时改变或影响着人们工作生活的方方面面。”王湛生表示，“而如果他们在一个跨国公司里工作，则难以实现。”

　　王湛生对记者表示，目前在中国搜索技术人才的竞争正日益激烈。

　　而近日百度也开始了名为“AStar”2006百度之星程序设计大赛”，该赛事面向技术人员的程序设计大赛，旨在发现并招募顶尖的人才。

　　百度“道”合'百度人

　　“百度的与众不同之处在于它有一个非常清晰明确的使命和方向。”王湛生说，“公司上下每一个人，从CEO到新员工，每个人都清楚的知道企业的战略，我们所处的市场地位以及我们应该做什么。”

　　根据总部位于上海的调研公司艾瑞调查，截止到去年年底，百度拥有中国搜索引擎市场56.6%的份额，Google则拥有32.8%的市场份额。而中国权威媒体《电脑报》在线上和线下的调查显示也显示， 62.29%的读者在搜索引擎的选择上首选百度，百度也由此成为最受读者喜爱的搜索引擎，Google以27.55%的关注度排名第二。

　　百度正在寻求中国互联网广告市场46亿元人民币中更大的份额。根据艾瑞公司调查，在中国在线广告销售在2010年将比现在多2倍达到157亿元人民币。

　　“勿庸置疑，搜索人才的竞争正在加剧。”王湛生对记者说。

　　不久前，百度发布的2006年第一季度财报显示，百度第一季度净利润和销售额均大幅度增长，业绩依然远远高于分析师的预期。