近日，怡得乐电子(杭州)有限公司(简称怡得乐)签约普利斯奇正HRIS以及人力资源管理咨询服务，将在整个公司内部搭建起一个人力资源信息化的管理应用平台，提升人力资源管理水平，这标志着怡得乐的企业信息化进程又向前迈进了坚实的一步。
怡得乐电子(杭州)有限公司成立于1996年，是Interplex集团公司(美国)在杭州设立的全资子公司。厂区占地面积2万平方米，注册资金800万美元，总投资达到2000万美元。公司于1999年9月获得ISO9002的认证，是专业从事精密模具、金属冲压、电镀、注塑、组包装，同时具有独立模具的设计制造能力。随着业务的快速发展，怡得乐电子(杭州)有限公司已在中国的大连、青岛新建工厂。
怡得乐公司的信息化建设起步较早，曾于1999年首次与普利斯奇正公司合作，购买了普利斯奇正UNIX版本财务和进销存管理系统;2003年怡得乐再一次与普利斯奇正携手合作，购买并实施了ERP管理系统，并与普利斯奇正签订了建立长期友好合作关系的合约，成为普利斯奇正在中国的“样板”客户。此次人力资源的咨询与软件合作，是合作道路上第三个台阶的跨越。
在双方长期的友好合作中，怡得乐公司充分认识到了普利斯奇正丰富的业内经验与扎实的产品技术。藉于双方长期友好的合作关系，以及在ERP实施中建立的良好合作基础，2006年4月，怡得乐决定与普利斯奇正公司继续合作，购买并实施普利斯奇正HR管理系统软件;同时，为了保证怡得乐HR软件实施的有效性，并在HR软件实施同时，完善和提高怡得乐的人力资源管理水平，特别委托普利斯奇正为其提供有偿人力资源管理咨询服务，帮助怡得乐完善人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，并将咨询结果在怡得乐HR管理系统中实现。
普利斯奇正公司拥有专业的咨询管理中心及业内资深的咨询专家和顾问。本次的咨询工作由普利斯奇正首席人力资源咨询顾问邢少国先生亲自担任，人力资源咨询服务内容主要涵盖:人力资源管理诊断、部门职责及岗位描述审阅、岗位评估及岗位职级序列确定、绩效管理体系设计、薪酬及福利方案。具体内容、要求、成果交付及咨询成果在怡得乐HR软件中实现。同时提供:《怡得乐人力资源管理诊断报告》、《怡得乐岗位评估工具和说明手册》、《怡得乐岗位职级序列》、《怡得乐员工个人绩效考核流程手册》、《怡得乐岗位绩效考核指标》、《怡得乐岗位工资体系、奖金分配及福利报告》、《怡得乐薪酬管理手册》等。
目前，普利斯奇正公司所特有的咨询和HR软件相结合的服务模式，得到了客户的充分认同，也得到了市场的积极响应。其优势在于，在深入调查客户的HR管理现状后，能够帮助客户理清管理思路，量体裁衣地设计管理方法，并及时将咨询后的结果在HR软件中实现。更有效地提升企业人力资源管理水平。今后，双方还将在企业管理方面持续而深入的合作下去。
