大学生村官的幸福时光

　　作者:王占波　

　　【赛迪网讯】“这里，我们已经对300多名农民进行了微机培训。”王振宇说起在白各庄村的工作，提到最多的就是“快乐”。

　　培训室内有20来台微机，每次培训40多个人。王振宇摸着手边的投影仪对记者说：

“这里，我们已经对300多名农民进行了微机培训。”这位来自北京市联合大学的“大学生村官”谈起自己在白各庄村的工作状态，提到最多的就是“快乐”。

　　北京市平谷城区西侧的大兴庄镇白各庄村，距离城区只有2公里。全村共有400来户，1400多口人，是著名的温室大桃种植村。从北京市区驾车过去，有近两个小时的路程。

　　2006年3月17日，当记者早晨到达村委会办公室时，培训结束的农民已经大多骑车回家了。早上八点半到10点是村民微机集中培训的时间。记者拉住一位四十来岁的农妇，“你们今天培训的都是啥内容啊？”“就是教我们怎么往网上传送销售信息。”刚从培训室走出的农妇回答，眼神中还闪动着惊喜。

　　深灰色西服套装，左领上挂着一个鲜艳的红旗标：共产党员。原本是北京联合大学学生会主席的王振宇，言谈举止很随和，没有一般大学毕业生的拘谨。找人敲门，见面招呼，他已是高门亮嗓，很有一个乡村干部的“派头”。“和村里人一块工作，都跟一家人似的，气氛好。”他坦言。近视眼镜背后的笑意眯成一条线。

　　学电脑，从开关机开始

　　2005年4月份开始“村官生涯”的王振宇，一进白各庄，就找到了自己的用武之地。每年四月份是桃熟开卖的旺季，为了卖个好价钱，村民们起早贪黑跑销售。原本在公司做过市场策划工作，王振宇很快了解到农业部正好开发了一个销售农产品的信息服务网络。用互联网把村里的大桃卖到全国去，成为最初的一个想法。

　　“最初就是搞调查，村民想学什么，一问才知道：原来什么都不会。”王振宇回忆，当时的情况是好多村民连大小写都区分不开，如何开关机都不懂，上课的第一步就是要告诉大家如何开关机。在记者拿到的培训教材里面，关于计算机基础操作，对“开机”有这样的注明：“先打开显示器电源，再打开主机电源。”

　　正是大桃热卖的时节，原定20人的“课堂”，第一次只来了不到一半。可一旦农民亲眼从网上看到北京各大批发点的大桃价格，大家惊呆了，这不正是整天费力打听的信息吗！“他们希望看到实实在在的好处。”王振宇说，第二节课的人数就有明显的增加。

　　在这个培训教室，从信息浏览、信息搜索到发邮件和下载信息，王振宇手把手地将这些网络应用内容展示给前来培训的村民。除了这些内容，北京市农林科学院农业科技信息研究所开播的远程培训内容，他也教给大家如何通过网络，收看各种农业专家的讲座。常用的农业信息网址，他搜集到一起，列在培训教材里，便于村民查询。

　　经过2005年的努力，大桃网上销售占到了全村整个销售额的百分之十多一些。一位广东客商看到网上的消息，就联系要购买纯“绿色”桃子，出口到欧美国家。“他从这里直接进货，经过检验后打包从首都机场直接出口。”王振宇的印象里，这是村里一笔距离最远的大桃网上贸易。

　　生活：心情快乐

　　“俺们村挺需要他这样的大学生的。”佟玉萍丝毫不吝啬对自己这位同事的赞赏。她是村里的干部，也是智农天地培训的信息员，负责对农民知识培训的相关内容。当初，村里选择“大学生村官”时，就看中了王振宇学营销的背景。村里来了大学生后，文档处理工作有不少交给了王振宇。而在这一点上，王振宇也让大家对这位村官“刮目相看”。

　　“他们过去的一些做法，比如，各种合同，很不规范，考虑也不周全。”这对做过两年销售策划工作经验的王振宇来说并不太难，很快就想出了办法。根据村里的各种情况，他制定了不同的合同范本，明确了合同双方的权利义务，“村民只需填入面积、钱款多少就可以了。”

　　办公桌上摆放着三台电脑，墙角还放着一张弹簧床。王振宇的办公室很有信息时代的气息。他表示，在硬件方面，村里给了很大的方便。虽然每天半小时的上下班路程并不太远，他也有深夜加班的时候。那张弹簧床就是专为他加班休息而摆放的。

　　刚到白各庄村，王振宇没有待在宿舍想规划，而是在村里的田间地头和村民攀谈聊天。你来我往，很快就和村民“混”熟了。“农民都是最朴实的，你对他好，他就会对你更好。”谈到这一点，王振宇很有感触。在农村工作，他最大的感触就是：气氛好，有一家人的感觉。村子不大，人口不多，而且各家各户多有血缘关系。如何融入这个大家庭，是对“大学生村官”的一个考验。王振宇的感触是，自己一旦融入其中，村民就会把他看作本村人家的孩子一般。

　　工作：有成就感，痛快

　　“这里的发挥空间真的很大。”王振宇表示，当初在公司工作时，自己只是团队的一分子，所起的作用也很有限。但到了白各庄村，操办什么事，都需要自己独立思考，力求没有纰漏。没有了大家的脑力激荡，也逼迫着自己要学会独立办事的能力。

　　在农村工作，没有公司里面的各种条条框框，王九成村委书记对他也很信任，王振宇感觉自己做事的空间很充分。而且，每堂培训课下来，都有一种成就感。

　　谈到主动辞职来应聘村官的原因，王振宇表示，工作两年后，感觉公司的工作氛围不符合自己的本性。而进村一年多来的工作体会，更让他坚信自己的选择是正确的。

　　希望：三年合同结束后有说法

　　“和在公司工作不同，在这里，我是往外掏知识。”王振宇也有自己的担忧。过去在公司做策划时，都是公司带着个人成长，自己需要抓紧时间学习、锻炼才能跟上前进的步伐。如今，在白各庄村，自己更多是要教给村民新知识，“别人能够传输给我的，特别少。”谈到将来，虽然觉得仍很遥远，不愿多说，他也认为，在农村三年，知识水平可能会原地踏步。

　　而合同到期，再到竞争激烈的市场环境中寻找工作，确实需要一个适应的过程。

　　“虽然区政府没有硬性规定。我们也是盼着，能有个规定，好让我们放心。”王振宇笑道，如果到时候真的下岗，恐怕也会影响政策的持续性呢。

　　缤纷五月，正是平谷万亩桃花烂漫盛开的季节。“五一黄金周一定要来我们这里，观桃花，吃鲜桃阿。”临走，王振宇都没忘了推销村里的鲜桃。

　　- 链接

　　2005年，北京平谷区率先开始了一场采用政府雇员制方式下的“大学生村官”试验，使大学生在基层发挥“鲇鱼效应”，为京郊“新农村”建设储备了人才，并为北京市全面推行相关政策提供了经验。

　　目前，该区共有此类村助理32人，其中应届毕业生19人。区别于以往的“大学生村官”，这批人享受着与北京市

　　2005年1月5日，这种被专家称为“政府雇员制的大学生村助理制”政策在平谷区启动。为此，平谷区委专门下发了“京平发［2005］1号”文件。

　　在平谷，这种招聘村主任助理的做法被称为“平谷试验”。

　　2005年3月6日，报名截止，共有600多人报名参考村主任助理，其中符合条件者达328人。

　　最终平谷区依照大约十比一的比例录取了32名村主任助理。

　　2005年4月末，所有录取者接受了一周的岗前培训，培训内容包括国内的农村政策、平谷的历史和现状，以及关于农村村委会的常识等，由平谷区领导和相关部门的领导轮番上课。

　　2005年12月28日，北京市响应中办、国办文件精神，出台“大学生村助理”相关政策。2006年2月5日起，京外高校的北京生源报名者达到1200人。

　　3月份起，有60名毕业生率先到平谷、延庆两区县的31个行政村担任村党支部书记助理、村主任助理的职务。

　　预计到今年7月，将有2000名应届大学毕业生进入北京农村工作，此后两年，这一数字将逐步递增至8000人，“争取实现3987个行政村，村村都有大学生”。