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05年末人事管理调查:85%的企业存在代打卡现象


http://www.sina.com.cn 2005年12月27日 14:42 新浪科技

  近日,某国内知名的人力咨询机构在北京做2005年度中型企业人事管理调查的过程中,发现了一个考勤环节中员工普遍反映的管理问题,在接受调查的200家企业中,有171家企业的员工反映公司存在考勤代打卡现象,给企业造成了很大损失。咨询人通过相关人员的直接沟通,考勤管理的现状如下——

  1、代打卡现象的人际心理复杂。

  就如同好多重大问题在刚开始的时候都显得轻描淡写一样,首次代打卡往往也是一次理由充分的偶然应求事件,很容易上升到“帮助与被帮助”“是不是乐于助人”关乎“人性评价”的重要问题了,随即这种危害公司基础性管理的“小问题”就像瘟疫问题一样传播开来,就难以控制。等到企业高层开始在会议上强在规定上整改的时候,已经是冰冻三尺非一日之寒了。

  而且考勤管理有着让人最为敏感的特点——直接涉及到经济利益。仍然不可避免“求人打卡”和“替人打卡”的情形,一方面面对着公司三令五申强调的规章制度,另一方面又是“同事间的感情和面子”,而真正做到彻底消除“人情打卡”的现象,可谓少之又少。

  2、制度规范苍白无力,考勤工具成为解决问题的突破点

  打卡监督人每天都要与打卡者打交道,真正的做到“铁面无私”是很困难的事情。一方面,做为同一公司的同事,接触机会非常多,上面也强调了考勤管理有着让人最为敏感的特点——直接涉及到经济利益。尤其是当领导不在,发生迟到早退罚款的时候,在同事的请求下,监督者很容易失去考勤管理的公正性。另一方面,对于那些在公司有着重要职位的管理者,尤其是监督打卡人的领导,特别容易遇到“很难做”的情况。其中还不乏有“内部公关”的个别人员,企业内部员工的联合作弊也大大存在。不难想象,这样一来,企业的考勤管理当然是一塌糊涂了,更多的管理者寻求通过高科技考勤工具来来解决代打卡问题。

  3、指纹考勤机仍有漏洞,第四代百分百考勤机有望彻底解决

  针对代打卡情况,不少企业购置了指纹考勤机,可是指纹考勤机因为手指粗糙、气候干燥,特定人员的指纹登记困难情况很普遍,多次拒识或误识让打卡者在集中打卡高峰期的员工怨声载道,这种现象的普遍存在已经成为制约整个指纹考勤机行业发展的大问题。

  日前,一款拥有“指纹+人脸+语音”三重验证的百分百考勤机已经全面上市。这种打卡机在指纹打卡的基础上,当发生特殊不识别指纹的时候,马上启动人脸摄录功能,摄录打卡者面部,同时语音报出打卡者名字。打卡过程流畅自然,快速迅捷,使得考勤过程有条不紊,井井有条。随机附有软件,能够解决复杂排倒班,月底的考勤报表一目了然。联系电话是010-82786870,可以更加详细的了解。

  企业通过提升考勤管理水平,重树勤奋努力,积极正向的工作氛围。目的是更好的保护了绝大多数不进行代打卡员工的利益,提高管理透明度,相信在不久的将来,我国的考勤制度的管理水平,能够快速的提高一个台阶。

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