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翠翠:回顾2003年年终盘点IT篇(图表)

http://www.sina.com.cn 2004年01月15日 08:40 ZDNet China

  ZDNet China 1月15日评论:2003年终于在IT产业渐渐复苏的脚步声中划上了句号,这一年间发生了许多事,IT还没从美伊战争和SARS的影响中缓过神来,就被尼古拉斯·G·卡尔的“IT不再重要”当头棒喝了一把;紧接着各大IT厂商纷纷投资长三角成为各大媒体关注的焦点;倍受国人期待的龙芯2号也终于在年底进行了测试;同时行业复苏的迹象也初显端倪,当然就中国IT而言,.com互联网公司是本年度最大的赢家。且不说新浪、搜狐、网易等门户网站纷纷盈利,股票一路飙升。即便是其他原本属于第二梯队的互联网厂商,也开始展现巨大“钱景”:上海盛大从日本软银融资4000万美元,易趣和3721分别以1.8亿美元和1.2亿美元的身价卖给电子湾和雅虎,携程旅游成功登陆美国纳斯达克融资7560万美元……恍然间,似乎又回到了一个因网络而疯狂的年代,然而实际上谁都知道IT江湖早已不是曾经的江湖,而在这行业中沉沉浮浮的IT人也不可能再次拥有曾经的辉煌,或许这就是一个产业进入成熟回归理性的标志吧。

  职场,上半年受非常时期的影响,在4月和5月有一个明显的回落,6月便开始大幅回升,此后一路上扬,需求数节节上攀,大有不可阻挡之势。在各大类职位需求走势之中,IT职位需求显得平稳而扎实,虽然在4-5月也有小小的回落,但其后一直保持着上升的势头,年底行业利好消息传来更使得职位需求趋势进一步看好。无忧指数统计至年底,IT职位需求数达到了23109个,与年初相比上升了10331个职位数。虽然从绝对职位需求数看,IT职位依然位居老三,但职位增长量已达到了9%,与工程技术类职位的需求增长相等,平心而论已经是继2000年IT职位需求缩水后的第一次比较像样的结果。(各大类职位2003年需求走势图请见图1)


图1:2003年IT职场关键字

  战争和SARS年初的美伊战争一打响,业内人士就预测其对IT行业是雪上加霜,当然再进一步影响到IT职场也是理所当然。这边战火还未熄灭,那边病毒又在全国肆虐,尽管其对IT行业的影响并不是很深,但职位需求数还是有所下降。SARS是一个警示,经过这一痛苦过程的洗礼,每个职场人都已经明白,良好的职业习惯远比职位本身重要,事业成功往往来源于一些好习惯的坚持。

  长三角尽管从目前热门城市对IT职位需求看,北京以绝对的优势霸着IT需求老大的位置,上海排列第二。京沪间的IT职位需求差距十分显著,这使人不得不感叹北京的确是中国IT的中心。然而从未来发展趋势看,长三角人才高地将会引来更大更多IT人的关注。2003年8月,“长三角”城市峰会之后,一个以上海为龙头,由15个城市组成的世界第六大城市群正在迅速崛起,与此同时,一个新的“就业高地”也开始逐渐浮出水面。据统计,长江三角洲,这个占全国1%的土地和6%的人口创造出18%的国内生产总值。其实嗅觉灵敏的IT公司们早已在2002年开始了移向长三角计划。零点咨询公司曾经做过一份相关调查,研究表明从东亚的IT三角区来看,日本及韩国生产活动有西移的趋势,日韩着力在研发方面,将很多制造工厂设在中国的“长三角”区。一些欧美跨国IT巨头也闻风而动,把长三角做为公司的落户地,Oracle来了,紧接着SAP、Siebel、PeoleSoft也紧跟其后,至此国际知名的四大企业管理软件供应商在这里安上了家。还有三星,英特尔,飞利浦,西门子等等都先后涌入了长三角,因为谁都不想失去这块蛋糕。在国际IT巨头疯狂进入时,台资IT厂商也不甘寂寞,宏基,英业达,中芯等也抓紧时机,建厂的建厂,办中心的办中心。业内人士认为中国IT产业格局已经初显:中国IT起源地的北京仍然是以研发为主,“长在角”主要以IT制造业为中心,而珠三角则侧重于家电产品。

  民企是需求首席可以说在2003年民企是IT职位的需求大户,无忧指数显示,除非常时期外,民企对于IT职位的需求一直保持高速增长,年底与年初相比职位数增加了1905个,遥遥领先于其他大类企业。据统计,2003年80%的民营企业向应届大学生开辟校园招聘,并且招聘的比例相当的大。上海紫光的所有员工中,有三分之一是陆续向校园招聘的。同样,求职者中就职民企的也越来越多。以上海为例,平均每7个人中就有1个人是就职于民企。除了一些初级职位需求外,民企对IT高级人才也是求贤若渴,特别是那些具有外资任职背景,熟悉外企管理风格的高级经理人,大项目的项目经理等特别受到民企的青睐。(2003年各大类企业IT职位需求走势请见图2。)


图2

   外企的反扑尽管外企需求在整个2003年表现不尽人意,远远落后于前面的民企,但是从整个行业复苏前景看,已经有很多迹象表明外企将会再一次掀起人才争夺战。首先从宏观的外企投资数据看,2003年,对华直接投资(FDI)总额已达到620亿美元,中国成为仅次于美国和德国的全球第三大进口国。投资的加大会引发一系列的其他需求,人才必定是其中的不可缺的一项。

  据经济观察报报道,IBM将计划于今后两年内将4700多个职位从美国国内转移到海外的印度、中国等地。就在IBM计划被报道的同一天,德国电气巨头西门子也对外宣布了该公司将软件研发人员向印度、中国等地转移的目标。事实上,目前这种职位转移已经在跨国公司中成为普遍做法,微软、甲骨文、埃森哲等都已经先行一步。业内人士指出,即使在IT产业开始从前两年的低迷状态复苏的时候,削减成本仍然是公司首要考虑的问题,而中国和印度是最佳的海外转移地。

  其次通过国际巨头们在中国的广告投放量可以看出,IT巨头们正在利用其强大的资源优势,针对中国市场展开了猛烈的攻势。据慧聪国际资讯对各IT品牌1月到10月在国内纸介媒体广告投放量的分析,内地前50个品牌只有22个比去年同期有所增长,剩下28个都有所下降,平均投入仅仅增长了1.3%;而非内地品牌的情况正好相反,有高达29个品牌都加大了投入,只有21个品牌减小了投入,总体平均投入增长了19.6%,远远高于内地品牌的1.3%。显然国内IT厂商和拥有强壮身躯的国际IT巨头,又将是一场恶战。由于跨国公司本身全球经营体系的优势、技术优势、再加上人力资源进一步本土化、本土研发深化、中国市场经验的积累等因素,他们会逐渐在一些曾经失利的领域重新发力。中国企业将经历“再次遭淘汰”或“继续壮大”的洗礼。

  灰领人们习惯了蓝领和白领的区分,今年又出了个“灰领”,且在职场上出现的频率颇高。所谓“灰领”,不是“蓝领”向“白领”的过渡阶段,不是比蓝领高一点比白领低一点的阶层,也不是蓝领和白领的平均值。它是一种新型的人才类型,是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。IT行业内的动漫画制作、软件编程人员等职业也被界定为灰领。白领、蓝领和灰领的比例是一个菱形状,灰领会越来越壮大,成为社会的主要群体。

  谁在2003年IT职场走红?

  与2002年的灰暗相比,今年的IT职场明显光亮了许多。

  软件测试工程师随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。从无忧指数看,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%。民企需求量最大,占了19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占了15%。

  游戏人才

  媒体曾经有过“月薪8000元难聘游戏人才”的报道。中国网络游戏市场正处于快速发展阶段,其中付费用户达401.3万人,占到了总数的约50%。该报告还预计,到2006年,中国网络游戏用户总数将达到4490万,其中付费用户2227万,平均每个用户的每月花费将增长到31.2元,由此,中国网络游戏的市场规模将超过80亿元。也就是说,从2001年到2006年,复合年增长率将达到92%。应对如此巨大的市场空间下,(至2001年年底)我国国内游戏从业人员只有2969人,其中大部分是游戏销售人员,游戏技术开发人员(含美工)仅有1169人。人才资源匮缺的矛盾显而易见。据北京市有关机构对几家较大规模的游戏企业调查结果显示,游戏开发人员大致分为以下几类,企划类:制作人Producer、企划Designer、剧本Writer;程式类:程式Programmer、测试Tester;美术类:美术Artist、动画Animator、音乐Musician。另外,网络游戏的企划人才最为缺乏。

  IC人才

  中国作为仅次于美日的全球第三大集成电路市场,正吸引着众多国际知名厂商的注意力,这两年间,上百亿美元的投资涌入中国内地。与此同时,中国IC(集成电路)设计人才奇缺也突显出来。上海半导体和IC研讨会曾发布消息说:到2008年中国IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万人,而目前只有不到4000人。以中芯国际为例,在目前的3000名员工当中,1/3的中高级技术中坚人才几乎全是海外或境外人士,技术领域的本土化人才目前还几乎为零。据了解,目前国内大型IC企业的中高级技术人才多是海外或是境外人士,技术领域的本土化人才奇缺,特别是具有丰富经验和敏锐市场洞察力的IC人才,或是技术全面且成熟的项目管理人才。

  网络存储人才

  网络存储是一个高技术行业,对高素质人才的需求量很大。据统计,每100万元的存储设备就需要4个人来维护。而2002年中国存储系统市场规模就已经达到了56个亿,业内人士预测至少在五年内存储市场会以10%~20%的年增长率递增。据权威部门统计,国内现在能达到存储工程师资格的技术人员不到500人,因此在存储行业中,高薪挖人现象已经屡见不鲜。

  手机设计人才目前我国的手机用户有1亿之多,据有关部门预测:到2005年,我国的手机市场将是现在的5倍。巨大的市场潜力带动了手机行业的迅猛发展,国产手机与进口品牌手机展开了激烈的竞争,人才竞争成为其中关键的一环。从目前招聘需求看,国内手机企业急需大批手机软硬件及结构设计人员。然而我国高校还没有专门的手机设专业,企业只能从机械设计、工艺设计毕业生中补充。目前手机设计人才的身价在7-8万年薪以上。

  抛开虚华务实为本

  很多事情的转化是需要过程的,不可能一朝一夕促成,最开始是一片漆黑,然后漆黑变成了深灰色,然后又变了浅灰色……这个渐进的过程正是目前IT业的现状。或许是有了.com泡沫破裂的前车之鉴,人们讨论行业的复苏和发展前景,明显透着冷静和理性,如果说2003年是IT行业走向成熟并逐步向传统行业的回归的话,那么2003的IT人也正面临着在职场上理性回归。

  理性意味着每个人不再会自以为聪明地选择同一热门专业,结果却是出师未捷身先死,似乎自己永远也赶不上热门的好时光。IT技术日新月异,而人的精力和特长都有局限,身在IT江湖的人们在学习技术时必须学会有所学而有所不学。你想稳操明天的胜券,就要把握目前行业发展的主动脉,冷静看待“热门”和“冷门”。俗话说,有多大的头就戴多大的帽子,寻找适合自己的内容充电,打破自己的知识局限性。不盲目跟风,而是根据自己的实际情况,适时适地选择自己的职业天空。理性也意味着IT人职场发展之路,除了要注重技术能力外,还要注重管理能力,个人综合素质的培养。通常来讲,先搞技术,拥有一技之长后再逐步转向管理才是中国IT人士比较适用的职业发展模式。明天的将军可能今天只是小兵,当然就是在当小兵时也不要忘记时刻培养自己的管理能力,个人表达能力,与人交际能力等等,因为这是IT人活得好些的基础。

  理性更意味着IT人在职场上的路会越走越成熟,无论前面会发生什么,始终保持一个良好的心态,才能够把自身的价值充分发挥出来并且不断加以提升。FrancescoCaio说过:“弄清楚未来的机会在哪里,这才是对我们真正的挑战。”(51job·翠翠)


  
 
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