ZDNet China12月18日评论：我刚收到老友传来的电子邮件。他三年前离开科罗拉多，搬到硅谷上班。大约一年前，他被裁员，后来找到另一份工作。但新公司现在即将把软件开发业务迁往印度、把硬件生产线移到中国大陆，所以他表示会重返山城谋职。

　　当初他怀着到硅谷赚钱、开全新保时捷跑车的美梦，如今何在？他做的一点都没错。他牢记师长的教诲。攻读研究生，完成大学学业，主修计算机。至少那是20世纪结束前那 20年还适用的生涯规划。

　　然而，现在，那不再是成功的保证。美国电子协会说，美国2002年流失了54万个高科技工作，我们也流失了14.6万个软件职位，那向来是以美国人为第一人选的职位。在科罗拉多，我们2002年失去2.7万个高科技工作，单是厄尔巴索郡就减少大约3,000个职位。

　　这些职务的平均年薪是6万9,277美元。所以，光是去年，我所居住的郡就损失逾2.07亿美元的薪水。那对居民42万人的本地经济体而言，是巨大的打击。

　　我们的工作流失，是各种因素所造成的。

　　首先，联邦政府与其它国家进行自由贸易谈判。自由贸易意味市场更开放，和资金、货物和劳力自由流动，其用意在鼓励外国展现良好的行为，并增进美国在海外的利益。这对消费者和贸易都是好事，但带给美国产业基础的弊大于利，而且无可挽回。

　　其次，美国遭遇强大的景气衰退。这令我刻骨铭心，因为这一回我也是受害者。此刻，美国经济正显露复苏的迹象。

　　再者，美国经济幕后有只亚当．史密斯（译注：英国经济学家，着有《国富论》，探讨劳动分工、市场作用和自由放任主义经济的国际影响）无形的手在操控。市场厌恶高成本，而美国劳力成本极高。产业界之前极力反对限制外国劳工H-1B签证，现在反抗的手段则是把白领工作输出到工资低的国家。

　　低成本电信科技的发展，加上大多数知识工作者不需依赖庞大的基础设施，意味着现在要把工作做好，有许许多多比十年前廉价的方式可供选择。

　　上世纪90年代，美国把工作技能的价位订得非常高。以我率领的团队为例，有个年轻人只读了一年大学，还没取得任何证书，就领到35美元的时薪。20岁的他，毫无经验，年薪含加班费就赚了超过8万美元。我碰过许多午餐可吃上两小时的家伙，也认识不少“9点前我没办法上班”的人。公司主管设法降低成本乃天经地义之事，而外国公司的业务员就在当地向他们兜售。

　　此情此景以前在美国也发生过。钢铁、汽车、纺织、化学制品──整个产业都走向全球。有些产业复元了，有些则不然。本田在俄亥俄州生产汽车，日产在田纳西州，BMW在加州。有人指出，美国的工资太高了。凭美国产业的竞争力，以及把工资降低并赋予更大的弹性，已挽回一些工作。

　　成本会迫使我们调整以求平衡。就目前而言，工作逐渐被吸向成本最低的劳力供应地。品质、经验、弹性和项目沟通则退居次要，被节省成本的考虑给压制。

　　你们有些人可能不会再从事信息科技IT行业。久而久之，我们大多数人会离开现职，转换跑道。成功的人会为自己的未来负责，自我调适。你可以被动地等着收到解雇通知，也可以采取主动，为自己的职业和生涯负责。

　　学习如何与别人共事。企业需要的是能表达意见、有沟通能力的人才。学习新技能。去进修一些课程。投入IT成长领域。必要时不妨搬迁。把你的价值详细列出，并展示你们团队合作的成果。切记，总是有人觊觎你的工作。展现你的斗志！（作者：William V. Grebenik/唐慧文）