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每个时代都会有一个聚光灯照耀的舞台,今天,这个舞台无疑就是高速发展和膨胀的信息产业,在中国的IT行业,“男性统治”不在是技术产业的绝对反映,一批年轻的女性占据着重要的位置,IT行业的市场公关、商务、财务、内容制作等部门几乎被女性所垄断,这个行业也成为中国女性最时尚的职业选择。 家IT公司是由穿裙子的管理还是由穿裤子的管理? 我不知道刻意把女人从IT这个领域调出来专案研究,主要是因为“物以稀为贵”呢?还是因为女性之于IT界是如此之重要,以致于这个男性世界因为女性的存在尤其是几个名女人的存在而充满了乐趣? 当女性在这个男权社会里作用还不大的时候,男人对女人尤其IT女人的评价是依他们的个人修养或后天受女性威胁的程度而定,比如男老板和男下属有区别,谦虚的男人和骄傲的男人有区别等等。 而女人往往又会如何看待自己的这种职业性别差异呢?回答会是各式各样的,但有一种回答可能让你终生难忘,如果你是一位女权狂热分子, 请问作为一位IT名女人,您有什么不同的感觉? 对不起,我不知道,因为我没有做过IT名男人…… 同样的问题,如果你问中国十大新锐人物之一的谭海音,谭海音会感觉很不舒服:当你做事业的时候,不要把自己当作一个女人,我从来不按着男人应该作这个,女人应该作那个的方式来思考问题。 谭海音的想法很有道理,一家公司是由穿裙子的管理还是由穿裤子的管理,并不重要,关键在于管理者的素质。女人如果在IT界成功一定是她超越了自己的性别,恰到好处的展示了女人作为一个人无别于男人的优秀品质。 中国人往往讨厌女人作官或作老板,女人最好在家带孩子,尤其在经济不发达的农村,当然在中国的大中城市,这种心态已经非常的弱了,大部分受过良好教育的女性上班族和男性一样器宇轩昂的穿行在写字楼之间,而且随着IT业在中国的兴起,高档写字楼、高薪、英文名、职业化外包装的IT行业越来越受到女性的青睐。IT业已成为中国女性最时尚的职业选择,我的很多女性朋友,特别年龄在20—30之间的有一半是在各种电脑公司或网络公司工作,她们有的一开始就选择了IT,有的是在传统的行业跳槽到IT行业,她们往往充满了成就感,特别是凭自己的努力达到了在传统行业里很难达到的各种成就比如高薪、高职、专业形象,可能她们不过才20几岁。像易趣网的总裁谭海音27岁,猎头网的CEO沈戈、E龙的副总裁黄飞燕也不过30岁。 从另一个角度来看,这也说明在中国IT行业,“男性统治”不再是技术产业的绝对反映,除了有越来越多的女CEO,IT行业的市场、公关、商务、财务、内容制作等部门几乎被女性所垄断。这也许跟IT行业的特性有关系: 1、包容性。IT行业尤其是网络业本身极具包容性,关系背景、男性女性、有否经验都变得不那么重要。所谓有容乃大,这也可以解释为什么中国IT业是中国最具活力的行业。 2、竞争性。如果你承认男女之间并无智力、能力差异,那么竞争的结果只会是能力和智慧的竞争结果,而不是是男是女,中国的IT行业基本上形成了以能取人的竞争习惯。 3、平等性。这在本源上会是一个管理的问题,比如沟通的扁平化,在IT行业员工可以直接跟CEO们交流,比如微软的员工经常给比尔.盖茨写邮件,他们很有满足感。平等作为IT企业的基本企业文化,女性不再受到性别歧视或排挤。 4、多元性。IT行业的包容性决定了其文化的多元性,IT业作为一个新兴的行业,本身就是由年轻的经理人掌管,而这些二三十的年轻人早已习惯于在各种场合看到众多的职业女性和女性高层管理人员。 三种类型的中国IT女人 在中国,从事IT的女人素质相对比其他行业的女人要高,她们主要是拥有新知识、新思维的新女性。同时由于IT行业的开放性和前沿性,就特别能吸引到一些女性精英。这些精英主要有三类: 一类是洋参派或海龟派。主要是一些在国外接受高等教育或工作过的女性,她们看好国内的发展前景回国。像易趣总裁谭海音,哈佛商学院MBA,放弃几十万美金年薪和同学邵亦波一起回国创办易趣。还有在美国IDG公司负责公关,接待过江泽民留下很好评价的E龙副总裁黄飞燕。等等。 一类是山药蛋或土枪党。在国内土生土长的自己一步一步做起来的女性,她们的长处是了解中国市场情况、具有本土优势。像张树新,瀛海威的创始人把中国最早带入INTERNET概念的传奇女性,从来不甘寂寞,目前因为收购瀛海威的事件而备受关注。 一类是孵化蛋。主要是指那些在外资IT行业的女性经理人,她们在外来的游戏规则下催生和成长,主持或者独立承担一个部门或一个公司的业务,并且有突出表现。最典型的莫过于写过一本《逆风飞扬》的原微软中国区总经理吴世宏。 在中国,这些IT女人的经历和故事在很多年轻人口中传颂,她们在很大程度上代表了中国IT业的在社会意义上的进步。 值得说明的是,不管你是女权主义者或是大男人主义者,都不能忽略女人在这个给她们足够面子或空间的IT界,是如何曾经付出,或正在努力奋斗!作者:刘晓希来源:南方都市报
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