《计算机世界》记者阳光 韩晓萍

　　分拆联想就是为了让杨元庆和郭为之间避免恶性竞争，让他们各自更好地发展，而不是此前说的业务原因。这是柳传志在参加完国际管理学年会后对记者说的一番话，也是柳第一次披露联想分拆的真实原因。

　　国际管理学年会是世界管理学界的最高学术组织，由12000名来自世界各地的管理学教授和管理界人士组成。本届年会于8月11日至14日在美国科罗拉多州丹佛尔市举行，柳传志则作为年会三位主讲佳宾之一参会。8月23日，联想控股总裁柳传志面对记者，就刚刚参加国际管理科学年会的感受侃侃而谈—

　　让乌龟有兔子的基因

　　让处于发展中的中国企业与世界知名大企业竞争，被管理学界称之为是一场实力悬殊的龟兔赛跑。柳传志此前有一个著名的理论就是“如果兔子不打盹，乌龟怎么能赢”，意在强调处于弱势的发展中企业的主观努力和利用对手之短而显自己之长，但是，此次年会归来，柳传志有了一个新的说法，那就是“让乌龟有兔子的基因”。柳传志说：“如果兔子不打盹，乌龟就不可能赢。现在越来越多的兔子都明白了这一点，它就是不打盹了，那么，乌龟仍靠原来的办法往前走是不行了。”

　　柳传志说，竞争的环境有变，竞争越来越激烈，处于弱势的发展中企业必须转变管理观念和方法，学习和实行大公司的先进管理理念和制度，学习对手，像对手一样行事，方有赢的可能。

　　诚信第一

　　与国际最知名的管理界沟通之后，柳传志谈得最多的一个问题就是诚信问题。

　　诚信不够，是国际上对中国企业最大的诟病，一些企业也深受其害。

　　近来，由于美国大公司财务丑闻问题，诚信越发成为企业发展的重要因素。柳传志说：“联想之所以受到中外管理学界的重视，并且这些年来一直业绩不错，靠的就是诚信。在资金往来中，我们从不恶意拖欠；在销售时，我们也真诚面对客户。做到诚信有时并不容易，但是中国有句老话，吃小亏占大便宜，我们以自己的经验确信，诚信者终有回报。”

　　解密分家的真实原因

　　在此次谈话中，最受关注的是柳传志讲的关于联想分拆的真实原因。

　　他说，杨元庆和郭为都是千金难求的领军人物，无论让谁接班，都会伤害另一个人，都会在他们中间造成恶性竞争，最好的办法就是避免他们竞争，让他们各自发展。观察家认为，解密联想分拆的真实原因，既与联想的发展相关，也与柳传志的好心情相关。

　　柳传志说，从这个角度讲，因人设岗是最好的办法。他认为，有时候，过多的协调其实是资源的极大浪费，也会妨碍效率。让杨、郭各自行进，无论是对联想还是对他们个人，都是最好的选择。现在看来，分拆不但没有伤害到联想的发展，反而使业务发展得更好。现在可以说，分比不分好，所以，也就不惧说出分拆的真实原因。

　　联想不要空降兵

　　因为有了杨元庆和郭为这样的嫡传弟子，所以柳传志从不对外面的高级职业经理人假以辞色。他坦言，自己从不想要那些职业经理人到旗下做空降兵，他说，我们自己的人会做得更好。

　　柳传志认为，职业经理人做企业，是以此为职业，而嫡传的联想人自己做企业，是做事业，职业经理人对企业而言是过客，而企业家对企业而言，是血脉相连的植根者。

　　他说，国内一些企业引进职业经理人，事实证明效果并不好；国际上知名大企业也很少有靠职业经理人而发展得很好的。