网络招聘全面升级 星级简历纷纷出炉

　　找到一份合适的工作需要投递多少简历？企业的人事经理要找到一个合适的人又要查看多少简历？据一位从业时间超过6年的人事经理尹小姐介绍，根据招聘职位的不同，收到的简历从数十封到近百封不等，但有时候根本无从统计应聘简历数，因为邮箱会全部塞满。对此，尹小姐很无奈地说，很多时候根本就来不及查看所有简历。

　　求职者小刘对此也深有体会。毕业时小刘为找一份工作投了差不多八十封简历，经过两年的职场历练，为谋求更好的发展机遇小刘又一次登录招聘网站投递简历，让自信满满的小刘没有想到的是企业的面试回音并没有那么的快。

　　其实每一个通过网络求职者都或多或少遇到过这样的困惑。在享受网络带来的便捷的同时，也不得不忍受它“多而杂”的弊端。热门职位几十个甚至几百条的申请记录让我们真切感受到什么叫“千军万马过独木桥”。对企业招聘方来说，真正优秀的简历和这么多多良莠不齐，鱼龙混杂的简历放在同一平台上供用人单位挑选，有时会错失精英。

　　找工作，找人才，怎样实现从量的累计到质的变化？现在求职网站已经开始提升服务，各家招聘网站分分升级招聘求职平台，网络招聘正开始全面升级。上海招聘网更是独家推出星级简历、简历过滤等功能。

　　星级简历：专家HR集体会诊提升简历质量

　　根据上海招聘网的一项调查数据显示，近半数的求职者不知道如何写简历，有一项统计表明同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。但由于网络的特性，一般求职者仅仅是多创几份简历模板，不断重复错误，而简历中的问题很难得到具体的指导。

　　结合多年网络招聘的实际操作经验，上海招聘网创新地推出更人性化的星级简历服务。

　　星级简历针对上海招聘网注册求职者简历，由系统自动评分、网站专业人士打分、企业HR评分三部分共同组成。在星级简历评选过程中，系统将打分情况和HR点评信息即时E-mail给求职者，方便求职者不断完善更新简历。通过简历的不断优化，提高简历的有效性和求职命中率，改变以往网络招聘简历又多又杂，没有重点的缺陷，让求职者在逐步修改中完善自己的简历，以提高吸引力和竞争力。

　　除此之外，上海招聘网还将专业HR评分引入到星级简历评级系统中。上海招聘网的企业用户可以对应聘的简历打分或评价，以专业的眼光对简历进行考量，判断求职者申请的职位与其综合能力的匹配度。通过系统的积累和检索，星级越高的简历，排名也将越靠前，被用人企业搜索到的几率也就越大。同时，星级较高的简历将优先推荐给有招聘需求的知名企业，简历所有者也将优先成为高级人才和选聘候选人。

　　简历过滤：解放企业HR

　　海投简历的现象在网络招聘中几乎是普遍现象，一方面招聘放不再为应聘人数担忧，但如何让遴选出适合的人才给企业的招聘部门带来更多挑战。如何让企业HR更快找到需要的人才，如何让优秀的人才不被埋没，上海招聘网推出了方便企业用户的“简历过滤”服务。

　　企业用户在发布招聘信息的时候就可以自己设定一些个性化的相关问题。求职者在相应职位投递简历的时候，系统就会自动跳出这些问题的对话框要求求职者回答以完成投递简历的过程。系统会根据这些回答来判定每份简历与招聘要求的匹配度，并分门别类进行归档，提供给企业用户选择。这就为企业用户节约了大量的初级筛选时间，大大提高了招聘的效率。根据第一阶段上海招聘网的企业使用该功能回访调查显示，此项功能可以帮助用户提高简历处理效率50%以上。

　　这一系列个性化服务的推出进一步完善了上海招聘网的服务功能，使简历质量得到大幅度的提高。更重要的是，也让求职者更慎重诚实的对待求职应聘，企业也因此能够更为准确方便的找到需要的人才。

　　一位关注互联网招聘行业多年的人士认为，互联网网络招聘经过几年的快速发展，在我国已经较为成熟。虽然网路招聘方式为企业和求职者搭建了一个双向选择的平台，但是，伴随者人们求职和招聘习惯的进一步成熟，以往那种“多而杂”的招聘求职方式已经严重影响了招聘企业和求职者的招聘求职质量。招聘网站也应该改变以往的只注重简历数量而不注重简历质量的情况，把用户体验放在技术更新的首位。网络招聘此次的全新升级，更有效的筛选并提升简历质量，缓解招聘网站简历数量与职位相关性的尴尬，将有效增强简历的有效性和真实性，大大降低企业招聘和个人求职的成本。