创维集团总部今年新接收应届大学毕业生人数比去年增长了近一倍，达到500人，是公司历史上招聘人数最多的年份之一。其中男女比例为8：2，文理比例为3：7。未来他们将在这个著名企业中分别从事营销、研发、管理、财务、外贸等工作，其中有近半数将从事营销工作。
中国彩电骨干企业深圳创维集团随着经营业绩的迅猛增长，对人才的需求也与日俱
增。据了解，创维2006应届毕业生招聘站点主要分布在华中、华北、华东、东北、西南、西北共六个区域的9个目标城市近百所高校，如北大、南开、武大、浙大、中大、川大等国家211工程重点院校。招聘会在去年11月结束，共收到简历6.3万份，其中网络投递简历3.2万份，现场投递简历3.1万份，签约率达到100%。负责招聘工作的创维人力资源部吴湫经理介绍：创维专场招聘会所到之处，场场爆满，有的院校只有5个招聘名额，收到简历却达到一、二千份，可谓“千里挑一”。在西北工大招聘会场，由于来的学生太多，差点把会场大门玻璃挤碎，学校只得出动全部保安才避免了危险，就业中心主任为此捏了把汗，感叹创维的品牌影响力太大，这也真实地反映出莘莘学子们对创维集团这个优秀企业的向往和热爱。
目前，创维集团正从从彩电主业向多元化相关产业链过渡，营业规模达130亿。创维人力资源总监毕波表示：“作为一个具有十八年发展历史、中国彩电行业三强的企业集团，创维已经具有严谨灵活的人才管理创新机制和深厚的企业文化底蕴。正是创维优秀的企业文化和广阔的发展前景，吸引了众多大学生加盟创维的事业。”
据介绍，创维是依据中长期发展计划设定岗位的，以适应企业快速发展要求。今年招聘500名应届大学生，涉及计算机、市场营销、财务管理、电子、信息工程、外语、经济等相关专业，其中本科生占90%，其余为硕士生。这些“准创维人”在大学的成绩排名均在年级前20名，英语水平高于国家四级，不少还是学生会主席和党员。虽然是大学的精英份子，但是在签约前，这批大学生们还需要通过创维三轮面试，两轮笔试进入最终复试，由创维总监级以上领导亲自考核才能签约进入创维。这就保证了所招人才的适用可靠。
据悉，由于创维营销网络网点及业务量的持续增长，对营销人才急需，所以今年招收的营销类大学生比去年翻了一番。集团旗下的创维移动通信公司业绩增长迅猛，招聘了大批理工科和营销类大学生，以加强研发力量和市场力量。负责出口业务的创维海外发展公司，由于海外出口业务大增，今年招聘的外语类人才比去年也翻了一番。
刚刚加盟创维的大学生陶双华同学说：“每年寒暑假我都会做创维临促，从创维人身上我学到了务实作风、团队合作和工作激情。我知道创维经常资助很多贫困学子完成学业，是一个有责任感的民族企业。加盟创维一直是我的梦想。”
创维集团张学斌总裁表示：“给大学生提供起飞的舞台，这是企业吸引人才的关键。”据了解，经过多年的发展，创维已形成一套完整的人才培养机制，提拔干部以业绩为导向，不论资排辈，众多中、高层职位都在历届统招大学生中提拔，6年以来招聘的毕业生不少都做到了总监、总经理的职位，一些人还成为公司董事。多项激励措施，也是吸引人才驻留的重要因素。大学生加盟后，创维免费为他们解决了“梦寐以求”的深圳户口，优秀科技人员每年还可得到15万元的住房奖励。
目前，创维已成为大学生成长的摇篮，一批批大学生成长起来，不仅为社会解决了大量就业问题，也为国家造就了众多的可用之才。将来他们无论在什么岗位上，都会把创维当作人生的起点而珍惜。
