又一位精英人物从微软中国总裁的舞台上谢幕。想必当年走上这个职位的人都曾预见到离职的这一天，因此，上任时不会沾沾自喜，谢幕时也不必黯然伤神。

　　“唐骏的离职对微软毫无痛痒，对微软的形象也不会有任何损伤——反正决定微软形象的不止总裁离职这一件事。”计算机世界副总编孙定这样评论。正所谓“铁打的营盘，流水的兵”，尽管站在微软中国总裁职位上可以号令一方诸侯，但是在现代企业制度下，这 样的职位只在形式上像主人。

　　频繁更换中国总裁的实际上不止微软一家，之所以每次微软中国总裁上台亮相的“身段”不同凡响，而辞职时的“背影”挥之不去，并不总是因为媒体的记性太好，更是因为微软的名气太大之故——微软总是生活在强烈的聚光灯之下。实际上，灯光没有照到的林林总总的欧美IT小厂商也在上演更换中国总经理或者中国总裁的戏码。

　　一位曾经闯过微软五道关口，最终见到了唐骏的面试者曾经告诉记者，他最终没有被录取，他估计当时是唐骏已经处在人事变动的漩涡里，无暇聚神的缘故。让他感到晦气的不仅仅是闯关最后没通过，这次找工作的经历让他得知，猎头公司手里掐着大把的外企出来的“总经理”或者“总裁”的简历，都等着找工作呢。在外企工作的几年，给他印象最深的就是，外企考核中国市场上的经理人都很功利，所以他们只做一年的规划——尽管很多人都知道，这可能对公司的长远发展并无建树。

　　然而，只做一年打算，正是大多数外企经理人的生存法则。

　　“我认为微软已经意识到了自己的错误，唐骏和陈永正的一下一上说明微软正在改正自己的错误。”CNet(中国)授权媒体总编刘克丽女士这样评论：“无论是吴士宏还是高群耀，他们都是人杰；不论是李骏，还是唐骏，谁在这个职位上都会出现这样的问题。其实，中国公司在国际化是会遇到很多困难，而微软这样的跨国公司在国际化时也会遇到问题。”

　　那么，微软改了，其他公司呢？(新浪科技Wenny/文)