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人力资源栏目《绝对挑战》介绍

http://www.sina.com.cn 2003年12月06日 14:41 新浪传媒

  在全球化和WTO的背景之下,“人才”、“人力资源”成了热点词汇,人才市场出现了前所未有的热潮。在新经济时期,仅凭学历、职称等老标准已经不足以全面衡量新时期的人才标准。在人们对职业、对人力资源高关注度的情况下,中央电视台经济频道顺应时代和市场需要,全新打造中央电视台第一档人力资源节目《绝对挑战》,为求贤的企业和求职的人们搭建一个舞台,让求职者挑战自我,展现职场竞争力,在“帮你找工作,教你找工作”的节目中,表现各行各业最新的人才标准和市场需求。

  不同于其它的就业节目,《绝对挑战》瞄准了知名企业的稀缺性人才,特别是引领行业潮流,体现时代脉搏的职业经理人和前途无限的新型职业,在每期节目中,全国、乃至全球知名的企业提供充满吸引力的真实职位,应聘者通过登录央视国际投递简历报名,经过前期的层层选拔,三名应聘者进入《绝对挑战》的节目现场,通过“压力面试”、“实力作证”和“人在职场”三个环节的挑战,竞争上岗,企业在现场根据应聘者的表现择优录用。

  不同于益智类节目,《绝对挑战》的挑战环节注重的是真实职位的真实需求与电视表现手段的结合,节目中的三大挑战通过测评应聘者的职业素养和要求,给广大观众的求职应聘提供信息和指导,在“压力面试”的环节中,社会招聘的真实现场转化为知名专家对应聘者的电视面试,应聘者的基本素质得到测评;在“实力作证”的环节中,以真实记录的拍摄方式,对应聘者是否具有真实的职业技能进行实景、实地考评,拓展了对应聘者全面考评的时空,突出了考评的真实性和实用性;而“人在职场”则是将职场中的热点、难点话题作为考核点,让应聘者在两难选择中表现自己的为人处事方式和职业观念。最终,招聘企业将表达企业的用人标准,并在现场表示对某位应聘者的录用意向,从而完成电视招聘的真实过程。

  除了“竞争上岗”,“职场竞争力”是《绝对挑战》凸现的另一个概念,现代企业在选择人才时往往看重的是应聘者与职位的契合度,更愿意选择“最合适”而不是“最优秀”的人选。在《绝对挑战》节目现场,招聘企业的同类企业员工、大型企业的人力资源经理、研究人力资源的专家学者和职业猎头组成了现场观众团队,他们从人才市场的需求、应聘者的含金量和未来发展的潜力等多个方面,对三名应聘者的表现进行更为全面的考查和评价,通过现场投票的方式,对表现最为突出的一位应聘者给与获得价值1万元的培训基金,用于学习深造和职业培训,同时也为更多的求职者展现更为全面的人才标准。

  《绝对挑战》为周播节目,每周末CCTV-2播出一期,每期60分钟。


  
 
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