两年一度的中国科学院院士增选结果已经揭晓，58名科技工作者光荣当选，中山大学的计亮年教授跻身其中，更令广东科技界兴奋不已。我们注意到，今年的增选名额实际上为60名。这两个数字之间的差别，使我们看到了中科院“宁缺毋滥，保证增选质量”的所言不虚。

　　应当承认，所有309名有效候选人，都是我国科技界的精英。但作为国家设立的科学技 术方面的最高学术称号，中国科学院院士是一种终身荣誉，必然有其更高标准。从这个层面看，院士乃是精英中的精英，其所以令世人景仰，根本原因正在于此。那么，从国家科技事业的全局出发，坚持院士的标准和条件，对候选人进行公正、客观、全面的认真评审，以确保增选工作的公正性，就是一个十分必要的前提。我们认为，对院士增选的谨慎态度，不仅维护了院士本身的荣誉，更是一种对国家负责、对人民负责的态度。

　　透过中科院增选院士的过程，足以令我们反思其它涉及评定职称的领域。为什么我们现在对那些昔日眩目的高级职称往往变得崇拜不起来了呢？多如牛毛了，说得难听一点就是“不那么值钱了”；既然如此就不妨再反问一句，为什么多如牛毛了？若不是“准入”门槛定得太低，若不是执行的时候灵活掌握了，而绝对是个人的素质提高了，那绝对是一件好事情，但面对现实，你能产生怎样的感觉呢？至少是没有院士增选“宁缺毋滥”的那种感觉吧。在行政领域也是如此，熬或者混到了一定年头的人就要安排个什么级别，某个部门全是“官”而没有“兵”，早已是不争的事实。在社会上安身立命，级别、职称往往意味着个人的注册商标，人们渴求之是必然的，这就更需要职能部门衡之以严格的标准。

　　中科院增选院士的态度和行动为其它领域早就带了好头，但事实表明，其它领域在为之叫好的同时，显然并没有意识到榜样的借鉴意义。