伴随终身教育兴起，充电成了热门话题。目睹雇员工作之余赶往培训班的奔波场景，你或许会投去同情的一瞥；其实，作为经理乃至老板此刻也不轻松--随员工对企业所提供的培训要求的提升，为留住员工的心，企业培训开支激增，负担日益加重。

　　仅以我供职的这家IT分销企业为例，公司几乎每季度都要将派驻国内外的销售代表和大代理商聚集总部集中培训，几百个人的往返机票加上食宿……一年就是几千万！为遏制培

训费用过快增长，公司老总们频频给我们人力资源部施压。为此，作为人力资源经理的我曾尝试将培训内容以文本资料下发，但形式缺乏冲击力，效果差，企业高层拍板仍采用集中培训。问题仍尖锐地摆在企业高层和人力资源部面前。

　　没曾想困扰企业良久的培训费用问题会因一次偶然迎刃而解。

　　年初，公司各职能部门都配备了联想扬天电脑，当时联想渠道人员曾提到：扬天做为一款为中国企业量身定制的商用电脑，为方便企业培训，配置了企业e培训系统。但当时我们整个人力资源部员工都没把这太当回事儿。直到上月，迫于公司高层压力苦苦探寻有效压缩公司培训费用的我，才抱着试试看看的想法，尝试使用这套企业e培训系统。

　　结果却让我欣喜若狂。扬天电脑配置的这套系统虽结构和操作都很简单，但功能十分强大。它可将Powerpoint演示文稿或培训教程配上完美的声音讲解，与摄影头或摄像机相配合，便可制成文字、图像、声音并茂的多媒体培训教程，我还尝试在其中插入公司培训的录像片断，剪辑得天衣无缝。第二天，我把自己创作的颇粗糙的教程蓝本拿给老总看，他对此赞赏有加，并鼓励人力资源部集中精力拿出更完善的正式版本。

　　不出几日，人力资源部便利用扬天电脑提供的e培训系统将公司产品介绍、市场策略和销售技巧等做成图文演示和语音讲解完美结合，并穿插了许多培训精彩录像片断的培训教程，老总看后连连称好，传给代理商试用，他们称有不出门如身临培训现场的感觉，而且用时还能随时放映学习，比传统培训更方便。老总们很快拍板从第三季度起销售培训就采取这套多媒体课件分散进行，还决定拿出部分节约的资金为人力资源部颁奖。公关部也不甘落后，将公司历史、组织架构等加以整合，制作了一套多媒体公司简介，公司高层对此也非常满意。

　　捏着这沓数不少的奖金，我喜不自胜。当初，无论如何我也不会想到，企业培训能如此简单、高效，更没想到联想扬天电脑还会给我带来老板的嘉许和奖励。做人力资源或公共关系的朋友，你是不是也想试试？

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