时下，IT业是最时髦的职业，IT人成了网络时代的冲浪者。然而，在中关村，在以男性为主的IT世界里，正迅速衍生着大批感情无着落的寂寞单身汉。年龄在二十多岁甚至三十多岁的IT人，虽然大多都“才”“财”兼备，在经过几年与电脑为伍的奋斗岁月后，他们仍然还是“一人吃饱，全家不饿的王老五”，这多少令人不解和惊讶。

　　据一项调查显示，财政部下属安易财务软件公司的单身员工约40人。北大方正研究院500多名员工，200多名没结婚。在清华同方的统计数据中，整个集团2358人，989个未婚。而清华紫光的数字更是惊人，800多名员工，近700人还没结婚。单身人员的比例之大，或许就是连IT人自身也是始料未及的。

　　有专家认为，IT业中单身汉的增多，在一定程度上也可以说是高科技企业人员流动大的一个重要原因。高科技企业员工的频频跳槽，已经引起研究者的高度关注，他们为此开出了种种处方：提供不菲薪金、给予股权、勾画美好前景等等。很少有人注意到很简单的一个事实：单身员工跳槽远比已婚员工容易。据专家解释说，这其实是一个只需简单的常识就可以推理得出的理论，对一个单身汉来说，跳槽只是“卷起铺盖走人”。但对于一个想跳槽的已婚者来说，似乎就没有那么简单了。因此，可以说企业人才流动状况一定程度上受到员工婚姻状况的影响。

　　记者在采访中发现，许多高科技企业都在强调员工流动性很大，却忽视或认为没有必要帮助员工解决个人问题。有的企业认为，公司的年轻员工虽然很多，但大部分在25岁左右，这个问题还不重要，所以没有必要特别关注。而有的公司则认为：“像这种行业的人，哪会找不到(对象)呢？”

　　一位在某软件公司就职的丁先生在谈到此问题时颇为感慨地说：“其实不是我们很另类，也不是我们眼光太高，或其他一些什么。只因为我们日常的工作太繁忙了。根本就没有精力和时间在追女孩的事情上了。有时，我们开玩笑地说，没准这辈子只能娶个PC做老婆了。”(本报实习生 梁婕)