见习记者陈琦芳报道

　　本报讯拿着某著名高校建筑专业假学位证书“闯荡江湖”多年的刘某，最终栽倒在上海市人才服务中心；持有一份完美简历的沈某也是在这里意外地“翻了船”。他们万万没有想到，揭穿他们的正是人才服务中心新请来的“电子伯乐”——信息化技术支持下的人才业绩档案系统和人才诚信调查系统。

　　近年来，随着社会对人才的要求越来越高，一部分求职无门的人想到了伪造假学历、假文凭，各种假毕业证书、假学位证书也就相应地出现了。对于这些几乎可以乱真的假证书，一般的辨别方法确实难断真伪。两年前，人才服务中心与全国高校、教委联网的验证系统建立，终于解决了这一难题。全国联网的证书号登记，配以先进的公章、签名识别手段，很快假文凭、假学历的谎言便不攻自破，工作人员也省却了原来到处打电话核实的麻烦。

　　对于假证书，有“电子伯乐”的“慧眼”来对付，那么，对那些持有夸夸其谈的漂亮简历的“人才”，这位“伯乐”又是怎样来识别的呢？其实这并不难，在科学的评测方案指导下，只要请这位“人才”坐到电脑前，回答电脑提出的相应问题，几十道题下来，“伯乐”心中便有底了。根据预先设置的评测指标，心理素质、实际能力、专业水平等各种指数一目了然，是骡子是马不用遛也已经清楚了。

　　目前，上海市人才服务中心已经查出假文凭持有者60多人，在没收假证书的同时，中心还将这一信息记录在他们各自的档案上，以保证上海的人才质量。对于人才的诚信记录，用人单位可委托人才服务中心查询评估，本人也可以在这里拿到自己的诚信报告。今后，人才诚信系统还将逐步与工商、法律、税务、银行等的诚信系统联网，组成一个社会化的人才诚信系统。

　　上海市人才服务中心人才诚信系统的建立不仅是为了惩治失信者，对那些真正的人才，这里为他们建立了一个完善的业绩档案系统。除了静态的文字业绩档案，上海市人才服务中心最新设计了一种全新的动态业绩档案。这种动态档案中不仅记载了充分的个人资料，还有专门的影视画面配合，无论自我介绍还是他人评价，都是一种生动的说明。

　　记者在服务中心的业绩档案系统中就看到了上海一位服务明星的动态业绩档案，影视部分直观地记录了他工作的真实画面，比任何华丽的文字更有说服力。这种针对高级人才推出的动态业绩档案目前还在尝试阶段，根据人才层次而有区分的人才档案，比起原先千篇一律的纸质档案，无疑是信息技术下的一种进步。

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