新华网柏林3月7日专电德国一位交流方面的咨询专家最近在接受记者采访时指出，女性在工作中有时也会欺凌弱小 ，而且程度上绝不比男性手软，只不过女性欺负人的方式有别于男性。

　　这位名叫西尔维亚·吉纳曼的专家说，女性欺负人的手段常常是在背后传播具有诽谤性的谣言或是说人坏话，她们还 会将对手在公司里孤立起来，使她们对很多事蒙在鼓里。而男性更倾向于当面威胁或是加重对手的工作负担。

　　如果在工作中受到欺负，女性和男性也会有不同的反应。女性常常会把受欺凌归于自己的错误，绞尽脑汁地想自己到 底做错了什么，想不通就求助心理咨询。而男子则显得更为实际和开脱，他们总是试图将自己受欺负的原因归于其他，然后找 律师尽快解决问题。

　　对于欺凌弱小的原因，吉纳曼认为男女方面没有什么不同，工作中的竞争难免会引发欺负弱小现象，但公司的老板有 时也会起到为虎作伥的作用。(完)

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