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分析:网络高手轻盈跳槽流动正常吗

http://www.sina.com.cn 1999/12/29 11:10 中国青年报

  世纪末的1999年,是中国互联网最热闹的一年。这不仅表现在众多新站如雨后春笋般层出不穷,昂首踏步走 入黎明前黑暗的煎熬中;也不仅表现在很多网站开始在传统媒体上连篇累牍大作广告,炒作声势一浪高过一浪;更不必去讨论 政府和传统媒体上网、网络官司、黑客以及电子商务等等,单就网络人才纷纷跳槽一事,便可窥见中国网络现状本质的一斑。

  而记者日前从“跨世纪人力资源配置与管理高级研讨会”上获知,网络人才流动频繁现象已引起有关专家的高度 关注。

  急招!急招!网络人才抢手!

  1999年岁末,忽如一夜春风来,网站开始大行其道。据中国互联网络信息中心统计,去年年底至今年6月, 国内仅后缀为“.com”的网站就从13913个激增至22220个,特别是近一个月,几乎每一两天都有新的商业网站 诞生。媒体上网站招聘广告铺天盖地,网络人才又成为了招聘的热门。从采编、美工、网页制作、策划、市场拓展,到网管、 网络工程师、运营管理,不论哪一种人才都是奇缺。急招!急招!网络在向你伸出热切之手!

  网络是个新鲜事物,能理解网络的专门人才少之又少,很多人是半路出家,结果是报纸记者当上了网站栏目的主 持人,电脑迷坐上了网页制作的位置,卖电脑的成了网管,商品推销员负责起市场推广的事来。记者的一位朋友学宗教出身, 现在居然是一家著名网站的搜索引擎负责人。然而中国的现实就是这样,我们所走过的路毕竟还很短。

  聚集到网络公司旗下的网络业者新生代,正如当年第一批下海者一样,无疑是风口浪尖上的敢闯者。现在网络公 司的形势很明朗,要么兴旺发达,弄好了到美国纳斯达克或香港二版上市,创业员工分到一份优先认股权证,钞票便会滚滚而 来;要么网站没办好、融资不利、赚不来钱,先期投资花个一年半载花光了,网站关张了事。而对于从业者来说,如果网站关 张,没关系,再跳到另一个网站,反正新站将越办越多,这是不容置疑的趋势。就现如今而言,在网络公司的收入相对比其它 行业的要高,所以不如趁现在把握机会,赌它一把。陈先生刚从一家报社跳到某人才网站,他说,大不了就是再花点时间找工 作的事,万一我赌赢了,优先认股权证将会改变我的人生。

  跳槽!跳槽!网络精英串联!

  不久前,8848的毛一丁、施彤宇、余晓东3人给领导发了封“伊妹儿”,扭头不干了。两个星期后,3人联 手投入实华开的怀抱,操持起实华开的“ec123”网上折扣店,号称以特色产品销售为主,要与“大而全”的电子商务网 站一争高下。

  就在他们3人加盟实华开之前,实华开的7名技术人员也集体辞职准备另谋高就,有媒体报道说,不知道这7人 的走与毛等3人的加入有没有关系。

  而就在毛等3人集体亮相实华开的前几天,8848也召开了新闻发布会,董事长兼公司主席王峻涛向媒体介绍 该公司新任CEO及另外三位新任副总裁。这位新任CEO谭智却是从微软(中国)公司跳槽而来,他在微软(中国)期间任 前总裁吴士宏的助手。

  一连串的变故惹得观众眼花缭乱。再往前看,一年前有瀛海威的15员骁将集体辞职;而近期,原网易北京分公 司总裁陈剑峰离开网易另觅他途,新浪的“政变”也激起了中国互联网阵阵波澜。似乎网络公司的人才不甘寂寞,动不动就要 洗牌。

  稍安勿躁待之以平常心

  刚成立不久的赛伯工作网(www.cc-jobs.com)总经理齐放先生在谈起网络人才跳槽一事时说, 这在他看来很是稀松平常,因为他不仅是网络公司的老总,而且主要工作就是促进人才流动。他正在网上建设一个全国最大的 人才网站,其宗旨就是为人才在网上提供一个通畅的流动平台。齐放说,没有流动就没有竞争,没有流动就没有创新,只要能 人尽其才,最大限度地发挥其能量,就应该以人为本,让人才更好地发挥其作用。在谈及如何对待本公司的人才如果发生外流 的情况时,齐放认为,只要公司为员工提供的是一流的待遇、一流的发挥才能的空间、一流的成才环境,员工是不会轻易跳槽 的,如果有人跳走,那也只能说明公司缺乏吸引力,这就需要从经营者的身上去找原因了。

  在赛伯工作网日前举办的“跨世纪人力资源配置与管理高级研讨会”上,与会专家学者在研讨企业人力资源管理 问题之外,专门就网络人才流动频繁问题进行了专项研讨,得出的较为一致的看法是,网络人才供不应求的现状将维持较长一 个时期,随之造成的流动频繁现象虽有多方面因素影响,但从根本上还是有利于网络企业的发展和网络人才素质水平的全面提 高的,对此不必过多惊讶,可以稍安勿燥,平常心待之。

  看来,网络人才流动如其它行业的人才流动一样,都属市场经济环境下的正常人力资源重新配置。如果对其过分 惊讶,未免就有炒作之嫌了。

  (吴斌)







 
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