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网友评论：吴士宏之离骚
http://www.sina.com.cn 1999/10/28 11:36 新浪科技

　　新浪网友：精溢求精辞职的人往往会发些牢骚，吴士宏也不能避免。

　　一般说来辞职会有四种原因：

　　1，公司有问题，2，个人有问题，3，公司和个人都有问题，4，公司和个人都没有问题。大多数情况属于后两种，前两种情况很少出现。第四种情况大多由于人（个人）往高处走发生的，吴士宏显然不是这种情况。从她的离骚来看，大概属于第三种情况。吴的牢骚表明她是有问题的，不过她的牢骚在多大程度上反映她的真实看法，则很难说。

　　微软的四个半窗口？

　　吴的说法不准确也不正确，微软中国研究院和亚洲技术支持中心不能算作在中国的窗口，中国研究院虽然有专门针对中国的项目，它的主要目的并不在此，支持中心甚至主要视为中国之外的其他亚洲用户服务的，它们跟微软中国当然没有关系。一个公司的部门从事不相干业务是常见的事，吴的批评似乎有怨马桶的意味。

　　民族主义？

　　微软有来自世界各国的雇员，在美国总部也是如此，微软也在其他国家打击盗版，把亚都案扯到民族主义，纯属过敏反应，如果吴连这点理性都没有，怎么做跨国公司的高级主管？

　　与国内方正等公司高层变动撕破脸皮相比，微软也算给足吴士宏面子了。

　　据说微软会调查员工的辞职原因，而且多数的结论是公司和个人都没有做错什么，至此微软对吴士宏的说法也是如此。其实，一个人在一个公司里是否成功，会有多种因素的影响，有些因素也许我们意识不到，这次成功了，不一定以后会成功，这次失败了，不等于以后会失败，所以成功功了不必得意洋洋，失败了也不必牢骚满腹。不过失败了最好还是找找原因，可以不承认失败，但至少不能得意洋洋吧。
　

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			网友评论：吴士宏之离骚 http://www.sina.com.cn 1999/10/28 11:36 新浪科技　　新浪网友：精溢求精辞职的人往往会发些牢骚，吴士宏也不能避免。　　一般说来辞职会有四种原因：　　1，公司有问题，2，个人有问题，3，公司和个人都有问题，4，公司和个人都没有问题。大多数情况属于后两种，前两种情况很少出现。第四种情况大多由于人（个人）往高处走发生的，吴士宏显然不是这种情况。从她的离骚来看，大概属于第三种情况。吴的牢骚表明她是有问题的，不过她的牢骚在多大程度上反映她的真实看法，则很难说。　　微软的四个半窗口？　　吴的说法不准确也不正确，微软中国研究院和亚洲技术支持中心不能算作在中国的窗口，中国研究院虽然有专门针对中国的项目，它的主要目的并不在此，支持中心甚至主要视为中国之外的其他亚洲用户服务的，它们跟微软中国当然没有关系。一个公司的部门从事不相干业务是常见的事，吴的批评似乎有怨马桶的意味。　　民族主义？　　微软有来自世界各国的雇员，在美国总部也是如此，微软也在其他国家打击盗版，把亚都案扯到民族主义，纯属过敏反应，如果吴连这点理性都没有，怎么做跨国公司的高级主管？　　与国内方正等公司高层变动撕破脸皮相比，微软也算给足吴士宏面子了。　　据说微软会调查员工的辞职原因，而且多数的结论是公司和个人都没有做错什么，至此微软对吴士宏的说法也是如此。其实，一个人在一个公司里是否成功，会有多种因素的影响，有些因素也许我们意识不到，这次成功了，不一定以后会成功，这次失败了，不等于以后会失败，所以成功功了不必得意洋洋，失败了也不必牢骚满腹。不过失败了最好还是找找原因，可以不承认失败，但至少不能得意洋洋吧。　本贴提交者发言纯属个人意见，与本网站立场无关。欢迎来新浪IT业界论坛发表文章或来信发表意见。相关连接:吴士宏否认只在TCL工作18个月谣言相关连接:21世纪飞扬的条件--知本家时代的知识标准相关连接:网友评论：我看《逆风飞扬》--微软为什么成为万人敌？相关连接:将相本无种--吴士宏的故事相关专题:关注吴士宏

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