综述：透视中国招聘网站 _互联网_科技时代

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综述：透视中国招聘网站
http://www.sina.com.cn 1999/10/26 11:53 中国经营报

　　“到网上找工作”现在越来越成为求职者的流行语。网上招聘公司也如雨后春笋一样破土而出，从1997年北京纵横公司与二十多家人才机构率先推出“中国人才盟网”(WWW.JOBS.COM.CN)到最新推出的无忧工作网(WW W.51.JOB.COM)，在短短两年时间内，仅北京区域内的人才网络就有二十余家。业内人数估计，目前全国有数百家网上招聘公司。在这些公司里，真正实现盈利的只是极少数，绝大部分还是赔本的买卖。扭亏为盈的关键除了共同把市场这块蛋糕做大外，还主要看谁的服务做得好。

　　网上招聘受欢迎

　　网上招聘这种新形式一经出现，就受到求职者和招聘者双方的欢迎。北京一次大型招聘会参加人数估计在4万人左右，而网上招聘启事“挂”一周，一般能达到7万到8万的页面浏览量。另外，网上还提供个人化的服务，如快捷搜索方式、各种保密方式等等，都使网上招聘具有明显的优势。

　　从用人单位来讲，在网上招聘也有收费低、速度快、针对性强等好处。一般来讲，在网上刊登一个职位招聘广告一周时间，通常只需花费500元左右，像飞利浦公司的一组招聘信息在无忧网上挂一个月只收费7000元，这些比传统的招聘形式花费要少得多。

　　“张网容易捕鱼难”

　　开办一个网上招聘公司投入不需太多：30万－50万元人民币，两三个技术人员就可以启动一个招聘网站，而预计得到的收入却很诱人。不过，据业内人士分析，目前除个别规模较大的网上招聘公司略有盈余外，多数中小公司此项业务还只是赔钱的买卖。这其中的原因，有上网人数总量还不够规模，上网求职者还没占到一定比例(据一项调查统计，上网求职人数只占求职总人数的13%)，还有招聘职位不广泛，网上招聘服务力度不够等原因。

　　智联招聘网(WWW.ZHAOPIN.COM)是目前少有的几个盈利的网站之一。该公司前身是一家猎头公司，许多较大的外企公司是其客户，这本身就有先天优势。但智联人士称这些大客户是冲着其有特色的用户服务来的。智联招聘网支持多种检索标准，以职位发布时间所用语言、职位所在地等为线索都可以检索到用户所需要的信息。

　　无忧工作网(WWW.51.JOB.COM)是第一个形成网络媒体和平面媒体的网站，它和专业招聘报《中国贸易报刊·前程周刊》合作，实现全国范围的招聘。在不到一年的时间，无忧工作网就发展成为国内主要的招聘网站之一。该网站定期发布招聘职位多达9000个，每日新增职位超过150个。该站负责人吕楠先生称，无忧网把服务放在第一位。用户可以根据自己的搜索条件订阅邮件，当出现符合搜索条件的职位，网站会送出电子邮件通知求职者。无忧工作网还可使用人单位通过网站建立高速有效的人才信息反馈机制，及时了解和分析应聘人才的结构和人才流动状况，根据情况进行相应调整。

　　网上招聘公司的经营说到底还是服务的好坏，在市场环境一定的条件下，谁的服务做得好，谁的经营状态就会好些。

　　网上招聘公司还有一项共同的工作是，怎样增大市场这块蛋糕。目前美国最大的招聘网WWW.MONSTER.C OM有20多万条信息，而像无忧工作网的信息有1万多条，相差20倍。另一个数据是如今中国的上网人数有400多万，美国的上网人数约为8000万，刚好也相差20来倍。

　　目前在国内上网的还主要是中高层次的人才，而在美国最普通的劳动者也会上网找工作(据报载，在美国平均每年有 3000万人次换工作，这为网上招聘的发展提供了良好的条件)。现在我国上网人数还不算多，但发展速度很快，怎么让越来越多的上网者看到网上求职的好处就成为网上招聘公司进一步发展的关键。

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			综述：透视中国招聘网站 http://www.sina.com.cn 1999/10/26 11:53 中国经营报　　“到网上找工作”现在越来越成为求职者的流行语。网上招聘公司也如雨后春笋一样破土而出，从1997年北京纵横公司与二十多家人才机构率先推出“中国人才盟网”(WWW.JOBS.COM.CN)到最新推出的无忧工作网(WW W.51.JOB.COM)，在短短两年时间内，仅北京区域内的人才网络就有二十余家。业内人数估计，目前全国有数百家网上招聘公司。在这些公司里，真正实现盈利的只是极少数，绝大部分还是赔本的买卖。扭亏为盈的关键除了共同把市场这块蛋糕做大外，还主要看谁的服务做得好。　　网上招聘受欢迎　　网上招聘这种新形式一经出现，就受到求职者和招聘者双方的欢迎。北京一次大型招聘会参加人数估计在4万人左右，而网上招聘启事“挂”一周，一般能达到7万到8万的页面浏览量。另外，网上还提供个人化的服务，如快捷搜索方式、各种保密方式等等，都使网上招聘具有明显的优势。　　从用人单位来讲，在网上招聘也有收费低、速度快、针对性强等好处。一般来讲，在网上刊登一个职位招聘广告一周时间，通常只需花费500元左右，像飞利浦公司的一组招聘信息在无忧网上挂一个月只收费7000元，这些比传统的招聘形式花费要少得多。　　“张网容易捕鱼难” 　　开办一个网上招聘公司投入不需太多：30万－50万元人民币，两三个技术人员就可以启动一个招聘网站，而预计得到的收入却很诱人。不过，据业内人士分析，目前除个别规模较大的网上招聘公司略有盈余外，多数中小公司此项业务还只是赔钱的买卖。这其中的原因，有上网人数总量还不够规模，上网求职者还没占到一定比例(据一项调查统计，上网求职人数只占求职总人数的13%)，还有招聘职位不广泛，网上招聘服务力度不够等原因。　　智联招聘网(WWW.ZHAOPIN.COM)是目前少有的几个盈利的网站之一。该公司前身是一家猎头公司，许多较大的外企公司是其客户，这本身就有先天优势。但智联人士称这些大客户是冲着其有特色的用户服务来的。智联招聘网支持多种检索标准，以职位发布时间所用语言、职位所在地等为线索都可以检索到用户所需要的信息。　　无忧工作网(WWW.51.JOB.COM)是第一个形成网络媒体和平面媒体的网站，它和专业招聘报《中国贸易报刊·前程周刊》合作，实现全国范围的招聘。在不到一年的时间，无忧工作网就发展成为国内主要的招聘网站之一。该网站定期发布招聘职位多达9000个，每日新增职位超过150个。该站负责人吕楠先生称，无忧网把服务放在第一位。用户可以根据自己的搜索条件订阅邮件，当出现符合搜索条件的职位，网站会送出电子邮件通知求职者。无忧工作网还可使用人单位通过网站建立高速有效的人才信息反馈机制，及时了解和分析应聘人才的结构和人才流动状况，根据情况进行相应调整。　　网上招聘公司的经营说到底还是服务的好坏，在市场环境一定的条件下，谁的服务做得好，谁的经营状态就会好些。　　网上招聘公司还有一项共同的工作是，怎样增大市场这块蛋糕。目前美国最大的招聘网WWW.MONSTER.C OM有20多万条信息，而像无忧工作网的信息有1万多条，相差20倍。另一个数据是如今中国的上网人数有400多万，美国的上网人数约为8000万，刚好也相差20来倍。　　目前在国内上网的还主要是中高层次的人才，而在美国最普通的劳动者也会上网找工作(据报载，在美国平均每年有 3000万人次换工作，这为网上招聘的发展提供了良好的条件)。现在我国上网人数还不算多，但发展速度很快，怎么让越来越多的上网者看到网上求职的好处就成为网上招聘公司进一步发展的关键。

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