近日央视全面推行栏目管理公开制度12个栏目已经过一年试点工作

　　提问

　　焦点

　　-提问：本报记者刘江华

　　-回答：中央电视台《生活》栏目制片人骆幼伟

　　在经过一年试点运行的基础上，中央电视台8月13日开始正式全面推行被称为“阳光政策”的栏目管理公开制度。从去年8月份开始，中央电视台率先在《今日说法》、《生活》等12个栏目和节目组，开展《中央电视台栏目管理公开制度》试点工作。本报记者昨天采访了《生活》栏目制片人骆幼伟，请她谈谈试点一年的情况。

　　记者：《生活》栏目的试点工作是从什

　　么时候开始的？

　　骆幼伟：我们栏目是去年9月份接到台里的通知，当时要求我们在第一时间将相关规定传达给每一名记者。台里在300多个栏目中选择了有代表性的栏目进行试点，当时发了两个小册子作为试点工作的参考资料，一个是《＜生活＞栏目的管理规定》，另一个是《新闻调查》栏目组的管理规定。

　　记者：试点主要进行哪些工作？

　　骆幼伟：在试点工作之初，我们先做了一些准备工作，主要是将栏目工作进行系统化、规范化和程序化。台里给我们发了6张表，主要包括人员基本状况调查、工资实际发放情况、栏目组所有的劳务支出(包括邀请嘉宾等的稿费、劳务费等，记者签字后组长制片人等再签字)、整个栏目支出状况等。对于记者工资发放的情况，还要标明工作数量、质量、税后数目等。此外，台里规定，每月划拨给栏目组的钱不能结余，每一分钱都要花在记者身上，于是栏目组把结余部分作为奖金奖励有突出贡献的员工。这6张表出来之后，群众代表要在每张表上签字(群众代表每3个月换一次)，每月15日要贴在墙上，接受员工的监督。此外，还要给部门领导和台领导上报。

　　记者：试点工作有哪些效果？

　　骆幼伟：不可否认，中央台有些栏目在内部管理上也出现了一些问题。试点工作实施一年来，我觉得有这样四个效果：第一，是防火墙的效果，栏目组所有的钱都公开，这样就减少了制片人在财务问题上犯错误的机会；第二，它是一个沟通的平台，以前制片人是点对点，只面对组长、主编等，现在是点对面，面向全体记者，记者发现问题，可以直接找制片人反映；第三，它是业务比赛的擂台，记者的节目数量多少、有多少好稿等，在表里都清楚地反映出来，这在栏目组里也能起到“比、学、赶、超”的效果；第四，在人员管理方面，制片人可以卸包袱。电视栏目组人员流动很大，以前给人的印象是制片人说了算，《生活》栏目以前曾经像凤凰卫视那样对不适应者发警告信，实施《中央电视台栏目管理公开制度》后，记者业务能力的高下一目了然，制片人在辞退不合格者方面因此也省去了不少时间，可以花更多的时间在业务上。

　　记者：将来还会有哪些新的管理举措出台？

　　骆幼伟：这点我并不是特别清楚。但听说和《中央电视台栏目管理公开制度》相关的配套措施很快就会出台，主要包括人员管理、用人制度管理、财务报账管理等。在央视20多年的从业生涯中，我感觉现在遇到的压力是很大的。

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