我国加入WTO以后，IT产业的飞速发展，对IT技术人才的需求也不断增加。IT培训机构也如雨后春笋般的涌现出来，但与整个行业的飞速发展相比，IT实用型人才的培养速度明显滞后。因此为填补IT行业的人才空缺，IT培训市场正在“暗流涌动”，各校都在加强实用型人才快速培养体系的建设。

　　实用型人才紧缺，为何如此之大

　　IT培训市场如此火爆，但是为什么还会有如此大的人才缺口存在呢？仔细分析，不难发现其中原因。

　　目前，我国IT人培养体系主要通过两个途径：一是大专院校，培养出的人才数量上远不能满足社会需要。再者就是社会创办的专业IT培训机构，他们似乎是IT培训的主力军。但是，随着竞争越发激烈，在以利益为目标的驱使下，真正提供规范培训的学校为数不多，许多培训机构连起码的办学规模和条件都不具备就开始招收学员，有些广告竟打出了“一月成白领，收入可上万”、“从平民到富豪，100%就业”之类的夸大其辞的宣传标语，极大的误导了广大的学员。

　　同时，也加速了整个培训市场的混乱，他们既没有稳定的教学场地和师资，也没有一套完整的课程教学体系，课程东拼西凑，所以培训出来的学生在技能专业知识上和实际操作能力上非常欠缺，学生就业后很难适应社会的竞争，久而久之形成恶性循环，实用型人才的缺口也不断加大。

　　IT培训，市场亟待规范

　　有资料显示，仅在北京从事IT培训认证的单位就有一千多家，其中海淀区就有近300家。但与商业利益相伴而生的不仅是市场机会，还有众多厂商急功近利的心态，IT培训市场鱼龙混杂、教学质量良莠不齐的现状，已严重影响了我国IT培训市场的健康发展。

　　各种各样的培训班，课程设置、学员起点、学习周期不同，教学质量良莠不齐。为抢夺生源，一些培训机构以牺牲培训质量为代价，打起了价格战，并以高技术认证、包就业等为口号，让相当多的想进入IT行业的人们不知所措。

　　IT培训市场的混乱不堪已经是一个不争的事实，于是，一些具有高度责任心的IT培训人士坐到一起，探讨实用型IT人才的教育问题。其实一次研讨会很难开出包治百病的药方，但重要的是创造了一个很好的交流和探讨的机会，对于整个IT培训市场健康、持久的发展尤为必要。我国IT培训尚处于发展阶段，还没有形成行业优势，改革已经是必然，如何改革应是我们每位IT培训人士所面临的重要课题。

　　欣慰之举，“八维”吹起新风

　　一度的混乱使有些IT培训机构的“新风”被大家所青睐，许多IT培训学校只是注重招生，但真正能培养学生成为实用型人才，能让学生家长放心，学生能顺利就业的学校却为数不多。在这些为数不多的学校中，北京八维计算机学校则以此享誉业内。

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　　据悉，北京市八维计算机学校自从1997年成立以来，已经发展成为一个拥有30000平方米校舍面积，八千余台高 档计算机，两百四十余台专业苹果机，分布于北京各区县十七家分校，全国连锁培训机构50余所的大规模学校。为了使学生能更好学习课程体系，八维学校研发的“成就驱动教学法”，该教学法是经过专家根据该校实际参与教学的专业教师经过严格的教学实践总结出的实用教学法。所谓“成就驱动教学法”就是在教学前教师和学生都提出一学习的目标，都为达到这个目标去学习，小目标的实现加起来就是一笔不少的成就，以此，大大激发了学生的学习激情

　　在当前培训市场混乱不堪的大背景下，八维重视就业率的实用型人才快速培养体系受到广大学员青睐也情理之中，将这种育人方法推广到整个IT培训领域非常有必要。同时，此举也说明了整个IT培训行业的发展趋势，正如八维学校董事长尤正涛所说的，IT培训业是不断反思，不断否定的过程，相信在市场的压力下，整个行业会逐渐走向成熟。

　　专家分析，八维的举动对于身心俱疲的广大学员而言，能树立起坚定的信心，对与整个IT培训产业来讲，实用型人才培养体系的建立，极具里程碑意义。