一个多月的SARS侵扰，已经造成了村中企业销售业绩全面缩水。尤其是对资金链依赖比较强、现金流一向紧张的企业，这些损失已经反映在了员工的工资卡中。

　　随着5月14日，劳动和社会保障部发出《关于妥善处理劳动关系的有关通知》，通知中规定，用人单位不得以SARS为由解除员工的劳动合同。该通知的出台，制止了中关村已有苗头的裁员。

　　在此之前，已经有先行一步的企业进行了裁员。一位律师告诉记者，“五一”假期刚过，她即连着接到两起劳动争议案。但随着5月24号“通知”的下达，劳动争议咨询即戛然而止。

　　但降薪已经成为众多企业的当然之选。

　　在采访中，记者发现，国合电脑因为SARS的影响，对员工实施了暂时降薪的办法。

　　类似国合电脑这样依赖于现金流和物流的企业，或多或少都采取了降薪的办法来渡过难关。在危难时刻，企业与员工的命运被牢牢地缚在一起。

　　记者了解到的信息显示，佳讯飞鸿也因为SARS的影响，而实行了暂时对员工降薪的措施，与员工共同抵御风险。

　　点击科技公司总裁王志东认为，一些对资金流、物流依赖较强的企业，受SARS的打击也最重，因为疫情影响，公司的员工工作并不饱满，不少员工可能处于休息状态，这些企业如果进行了裁员或者降薪，都是可以理解的。相对于点击科技，因为公司的业务正处于上升期，因此既没有裁员，亦无降薪举措，只是因为SARS的影响而暂停了员工的扩充计划，一旦SARS疫情被完全控制，公司将继续扩充员工队伍。

　　书生公司董事长王东临认为，虽然在SARS时期，一部分受影响较严重的部门的员工无法开展工作，但他们也在按时上下班，并接受公司的内部培训，因此公司根本没有考虑过裁员。“当时有个朋友问我说，你考虑给员工降薪吗？我很奇怪他会这么想，这根本没必要”。王东临说。

　　一位评论人士认为，中关村企业的竞争力更多地体现于人才竞争。在关键时刻进行裁员或降薪等举动，不一定是明智之举。也许一个企业的核心人员不会被裁掉或者降薪，但是“同病相怜”的同情会使得骨干人员对企业的信任度下降。因为SARS的影响并不是长期的，保守估计，6月开始，疫情就会得到有效控制，因此，因为短时期的业绩影响而降薪，对员工的精神损伤远远大于企业减少的损失。这之后，人才流失造成的高人力成本，将是这些企业为此付出的代价。

　　不同意见者则认为，企业裁员，只是裁去了平时就不打算留用的边缘员工，于企业并无损害；同时，相对于对销售环节依赖程度并不重的企业，渠道商、硬件产品商等企业的损失非常大，这些企业的资金几乎每周都要运转两次以上，一旦出现现金流断链，造成的损失在短期同内将很难弥补。对于这些企业来说，能否在这场风暴中生存尚是问题，至于裁员、降薪，已经是必然的行为了。

　　在采访中，记者发现，关于降薪的话题非常敏感，尤其对那些已经采取了降薪措施的企业，基本闭口不谈，只能从员工处了解到一些侧面信息。

　　不少企业在SARS爆发期都实行了在家办公的政策，这在一定程度上隔绝了员工的有效交流，并且明显降低了员工的工作效率。企业整体工作效率的下降，势必造成企业整体的损失。按此推理，这些员工被降薪，也在情理之中。

　　目前的市场效果显示，随着6月的逼近，中关村电子市场又恢复了往日的人流，以往几乎无法度日的经销商现在又开始获得进账。而不少高新技术企业也在抓紧时间筹划市场、销售活动，弥补损失。灾害之后，企业和员工都希望快速恢复正常秩序，得到理想的收益。

　　在对抗突如其来的灾害的斗争中，企业与员工同乘一条船，相信一个优秀的企业文化将促成企业及其员工共渡难关。(高娃）

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