新浪科技讯 近日，有媒体报道称，实达网络爆降薪传闻。这篇文章以实达网络要降薪为由头，对实达网络公司的薪酬做了一番评价，一方面评价说实达网络员工薪酬过高，在福州地区找不到第二家；另一方面又说实达网络职能部门要降薪，员工们惴惴然等等，在业界掀起了一阵波澜。

　　众君皆知实达网络是国内一家较为知名的IT企业，这几年来发展势头直线上升，经调

查核实，实达网络内并无降薪之说，有关岗位的高薪也是凭空想象，也更无从"议论"所谓的降薪话题了。真实的情况是：处在高速发展时期的实达网络，为了迎接下一个"成长收获期"，不但没有降薪，对一些岗位甚至还要提薪，体现公司对该岗位价值的重视。

　　作为在国内拥有一定品牌知名度的高科技企业，实达网络的研发、营销和销售部门的薪资水平均是参照全国市场水平，是较有竞争力的，职能部门的薪酬水平在福建省也是较有竞争力的。2002年度，实达网络参加了美国美世公司和北京外企太和顾问有限公司的两家公司的薪酬调查，调查结果反映：实达网络薪酬体系十分科学，与市场总体水平是相吻合的并具有一定竞争力的。

　　2002年，实达网络取得了良好的经营业绩，这不但归功于大批市场和研发人才的努力，而且得归功于公司2002年度的"以一流的薪酬、吸引一流的人才、创造一流的业绩"人才政策和"挑战极限"业绩管理激励机制。2003年，实达网络提出"迎接收获，迈向全面增长"的目标，为了吸引更多优秀人才的加盟，从而加快企业的发展速度，公司将遵循"三个一流"的人才政策及激励机制，同时再次投资扩股，员工股份同比例扩股，加大持股员工的人数和购买额度，以实现员工与公司共同成长。

　　在IT界竞争激烈的今天，缪言与谣传并不鲜见，我们希望，一个好新闻应该诞生在事实的襁褓里。

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