最近，国内的软件企业纷纷通过战略联盟、业务重组、资本并购和人才扩张政策，来加快软件产企业发展速度，扩张软件企业经营规模。中国的软件企业，开始逐渐走出作坊式的发展阶段。与此同时，国外软件产业巨头，纷纷加大在华投资，在国内掀起了一股外资软企进入中国的高潮。

　　1、国内软件市场需求巨大。中国的软件产业发展，与印度的模式不一样，满足国内市场内需是软件企业发展的基本战略，这也就决定了中国软件产业本身就根植于一个巨大的消费市场之中。在以信息化带动工业化的战略指导下，电子政务、电子金融、企业信息化、社会信息化建设工程不断加快，中国社会的信息化进程造就了全球巨大的软件需求市场。

　　2、中国政府加速对于软件产业发展的扶持和推进，政府高瞻远瞩的看到了软件产业对于真个国民经济发展的重要性，不断出台一些列优惠政策刺激软件行业发展。这些政策已经明显的显示出应有的作用，很多软件企业收益，发展速度不断加快。根据专家判断，政府还将出台一系列政策来推动中国软件企业国际化进程。

　　3、软件贸易的重心转向中国。随着海外高科技行业的萧条出现，很多著名软件企业在全球范围内作战略调整和业务重组，重现选择业务的重心地区。在这个过程中，中国以市场需求、人才优势和较低的劳动力价格，吸引了国家软件加工和贸易业务，中国的软件出口和软件来见加工业务高速增长，有望在不久将来赶超印度。

　　4、国内软件产业高速发展，吸引了全球投资机构的眼光，最近很多国外投资机构加大了对中国软件产业的投资力度。

　　5、海外高科技的萧条和国内软件行业欣欣向荣，形成鲜明对比，吸引了大量科技、产品和人才的回流，进一步推动了中国软件产业的发展。

　　软件行业是一个对人才要求比较严格的领域，要进入这个行业，除了个人具备良好的素质以外，还需要接受系统科学的教育培训。随着国家示范性软件学院培养工作的开始，在一定程度上加大了软件人才的供应量；然而仅仅依靠这个培养口径，不足以满足软件产业现在和将来对于人才的需求。根据国外的经验和国内人才储备情况，开展软件就业培训，推动现有人才进行职业转型是一个加快软件人才培养的有效手段和重要途径。

　　但是，目前国内的IT培训市场机构林立，鱼龙混杂，质量参差不起。那么选择什么样的培训机构才可以学有所的，实现个人职业转型？

　　中国科学院研究生院软件学院在软件工程师就业培训方面积累了丰富的经验。学院助理院长谢勇老师告诉记者，学院从几个方面来保证软件工程师培训的实用性和针对性：

　　一、培养方案根据企业需求来设置。软件学院没有单纯的引进或模仿一种培训课程体系，而是充分利用和业界的紧密合作关系，聘请业界优秀的技术专家和人力资源专家，组成培训课程设计专家小组，同时组织人员深入几十家软件企业开展培训需求、课程建设意见的访谈和调研，将调研结果反馈给专家小组，由专家小组对课程设置、课程大纲和教学方法进行设计，这样出来的课程具有很强实用性和针对性。

　　二、注重对软件工程师综合素质的培养。软件产品的开发，对人才除了技术本身的要求以外，还需要他们具备比较好的沟通能力、团队精神和职业素质，因此软件学院在软件工程师培养方面坚持职业素质教育和技术培养并重的原则，打造复合型软件人才。

　　三、以就业为导向。上述两个方面的工作，在一定程度上提高了学员就业率，同时学院专门成立就业办公室，安排专人固定了解合作伙伴、软件企业的人才需求，即使推荐学员参加各种面试和人才见面会。第一个就业班，学院就业率已经高达67%。

　　四、坚持培训不断更新。根据软件产业发展快，技术更新快的特点，学院专家小组确定了每四个月开展一次调研，更新一次培训课程的原则。谈到这里，谢院长笑着说：“很难想象，一个长时间一尘不变的软件培训课程，如何去适应企业需求的变化，如何培养复合软件技术发展动态的人才”。

　　五、实践教学为主。整个培训坚持理论、案例有机结合，课堂练习、项目实做贯穿全程，举头企业开发经验的教师全程辅导。

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