知识经济时代的竞争从本质上来说就是人才的竞争，在加入WTO后的全新环境下人才资本将成为所有资本中最具价值的部分，而且人才资本将在全球范围内流动，而建立在全球化视野下的“人力资本管理”(Human Capital Management,即HCM)就成为所有企业乃至一国提升竞争力的法宝。6月13日，泛华科技集团有限公司和对外经济贸易大学在国宾酒店召开新闻发布会，宣布双方将合力打造一艘教育培训领域的航母——北京经华智业教育科技有限公司(以下简称“经华智业”)，希望借此在即将来临的人力资本时代乘风破浪, 要在一般意义上的专业教育培训和企业人力资本开发与管理方面创造一种全新的标准和模式。

　　什么是人力资源管理？经华智业公司董事长刘亚博士解释道，一般意义上讲，人力资源管理包括两方面内容：对人力资源的管理和对人力资本的投资。人力资源管理的战略目标就是要不断地增加企业的人力资本，人力资源管理的核心部分就是如何使人力资本进行升值，因而，作为人力资本增值最有效的手段教育培训就变得异常重要。经华智业作为一个专业从事教育培训服务的企业，它的经营理念就是“为学习者个人提升自身的价值，为企业开发人力资源，增加人力资本，为政府为社会提高人才品质”。

　　据介绍，对应于公司的经营理念，经华智业最初的业务领域将包括三个部分：面向学习者个人的专业化高层次培训，面向企业的全方位教育培训解决方案以及经贸大学远程教育的技术支持。经华智业总经理韩风先生说，经华智业的教育培训将强调专业化和高层次。也就是说，经华智业将利用经贸大学在经贸、财经、金融、管理等领域的优势，向社会提供与商务经营相关的专业化培训内容。在教育培训的层次方面，经华智业将以中高级人才的培养为主，以通用型人才培养为辅。

　　对比其它教育培训机构，我们发现，经华智业的成立有五方面的特点：1. 是教育资源与产业资本的结合；2. 是国内资源与国际资源的结合；3. 是传统教育方式与现代技术手段的结合；4. 是学历教育与非学历培训的结合；5. 在培训定位方面是以培养中高级人才为主，以通用型人才为辅。与目前大多数教育培训都停留于单一的技术或内容或服务的模式不同，经华智业将提供从技术到内容到服务的一揽子解决方案，而且采取网上与网下相结合的模式。由于从一开始公司的技术开发就引进国际通行的标准AICC，今后，用户将能够很方便地获得国际上优秀的教育培训资源，同时，经华智业所开发的教育培训资源也将能够提供给其它合作机构。

　　此次合作的一方泛华科技集团营运总裁邢珠迪小姐表示，随着中国成功加入WTO，中国企业必须增强竞争力，当中，人力资源的妥善管理必定会是成功的关键。泛华科技集团和对外经贸大学就是看准未来人力资本管理市场的庞大发展潜力，及其深远的社会意义，而合资成立“经华智业”--- 集技术、内容、服务的全方位专业教育培训服务企业，为大小机构和个人，提供各类型的培训服务。

　　对外经贸大学副校长王正富教授认为，泛华科技与对外经贸大学的合作发挥了优势互补的效应，为国内的人力资源市场提供了一个很好的平台，并且将传统的校企合作发展到一个更高的层次。对外经贸大学是国家211重点院校，在国际商业有一定的声誉，在经贸领域专业优势更是首屈一指，其远程教学也取得了长足进展；泛华科技拥有雄厚的资金和丰富的国际化管理经验，这些都将给新成立的公司一个高起点。

　　实际上，作为集团的一个重要业务方向，泛华科技已经涉足人力资本管理的各个环节。例如其下星岛集团招聘业务的拓展，是泛华科技能及时洞察全球招聘市场的变化，把握科技手段在这一领域的最新应用。经华智业的成立，是人力资源管理各个环节及相关资源的互动变得更加智接，从而达到个业务间协同发展。

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