新华网北京2月25日电从日前举办的“2002上海信息产业人才招聘会”上了解到,上海IT行业人才需求增量
在减少,但成熟性高档IT专才仍然抢手。上海人才市场服务中心的业务主管王平说,由于全球经济低迷,上海IT行业的大
公司不是在裁员,就是大大缩减进人数量。虽然国外的一些IT企业已迁至上海,但总体观之,行业人才需求的增量幅度已大
大减少,部分原来从事信息产业的人才现已转到其他行业。但人才需求的总量绝对值还是在增加。上海现有IT企业1000
多家,从业人员3.2万人。成熟性高档IT专才依然是“热门”。上海 人才市场的陆珉主任说,在上海最抢手的IT人才是
高档的成熟性人才。一位不愿公开姓名的“猎头”告诉记者,IT行业裁员并不能掩饰企业对一些实际操作能力强的研究性人
才求之若渴。“因为裁员的目的无非是提高效率,而这类高级人才的引入可以带来企业核心竞争力的提升。”他说,从他促成
的人才交易来看,现在企业需求的都是些高档次的,拿到项目即能开发、生产的实战性人才;最易推销出去的是些有2~3年
相关资历,或者至少在实验室与企业间做过应用项目者。而此前“三千宠爱在一身”的“海归”派,如若没有实际经验,现在
同样也会被打入冷宫;只有那些既熟悉海外IT前沿动态,又具实际操作能力者,才会集幸邀宠。初出校门的新手则遭到冷遇
。很多单位一开口就问“是不是应届生?是应届生就免谈”。应届生为何不被用人单位看好?上海华虹集成电路公司人力资源
部的蔡蕾说,主要原因有二:一是大学生动手能力普遍很差,而IT行业最注重实际操作。二是新手缺乏团队精神,而这又是
芯片制造业最为讲究的。上海贝尔三星公司技术部的赵月旺认为,目前高校信息专业教育严重滞后于行业发展,且与市场需求
脱节。国外的IT教学注重将实际案例中的数据提升形成理论,再回到新的案例中,而国内的教育则是从理论到理论,知识面
窄。(完)
多多精彩短信5折起,还有精彩海南游、机票、手机、MP3等着你
短信点歌,带去你真挚的祝福! 3500条闪电传情,让她想不看都不行
|