微软变革内部股取代期权带动行业找激励新法_业界-厂商动态_科技时代

微软变革内部股取代期权带动行业找激励新法

http://www.sina.com.cn 2003年07月10日 10:37 金羊网-新快报

　　新快报讯(记者傅梓琨黄乐欣) 去年市值蒸发70%的微软，决定弃用股票期权另寻激励办法。

　　昨天微软表示，它将结束长期以来施行的给予员工股票期权的做法，代之以向所有员工发放一定比例的内部职工股，员工在为公司服务5年后，这些股票就归其所有，实现股票的上市流通。

　　另外，微软也收回其赋予600名最高层管理人员的股票期权，代之以向他们发放“股票津贴”。

　　这一薪酬计划将从9月份开始生效，并从本财年初开始列为公司费用。公司主席比尔·盖茨以及CEO史蒂夫·巴尔默将不参与“股票津贴”计划。

　　股价一度蒸发70%

　　微软自1982年上市以来，股票期权使该公司成千上万的员工摇身变为百万富翁。在上世纪90年代，正值全球“牛市”，微软的这种员工激励举措被视为是成功范例，极大地刺激了其他高科技公司对股票期权的需求。

　　史蒂夫·巴尔默表示，近年来，整个IT行业这种急转而下形势，极大地挫伤了员工的积极性。2000年，微软员工所持有的股票期权市值高达163亿美元，但到了去年，纳斯达克IT板块股价崩盘的日子里，其市值蒸发了70%，仅达到50亿美元。

　　根据现有的财务制度，这种津贴可以列支为公司费用，这很大程度上将改变微软现行的财务制度。因为目前许多大型的美国IT公司拒绝将股票期权列支为公司费用。如果将微软的股票期权列支为费用，该公司过去3年的营运收入将大幅削减近90亿美元，这也是为何许多公司不愿这样做的主要原因。

　　带动行业寻找激励新法

　　其他几家大型的IT公司，包括英特尔和SunMicrosystems等都表示，微软的计划不会影响其使用股票期权的措施。

　　尽管这些公司表现出毫不在乎的样子，但史蒂夫·巴尔默表示，微软的领先行动，无疑将给这些公司施加不少压力。业内的专家也认为，微软这样做之后，其他公司也惟有跟进，因为公司很难说服员工相信，股票期权是惟一的补偿方式。

　　对于如何处理目前员工手中持有的股票期权，微软表示，这些股票期权要高于目前的市值，公司方面正在与一些金融机构和SEC磋商，希望通过这些机构找到这部分期权的买家。