【eNews消息】戴尔电脑计划在未来几年向一些高层管理人士发放巨额现金奖金，这是对敦促公司将股票期权作为费用入帐努力作出的反应。该公司今年大幅削减了针对员工的股票期权奖励。

　　戴尔此举与目前流行趋势刚好相反，现在许多公司要么采取将股票期权作为费用入帐的方式，要么采用发放有限制条件股票的方式。将股票期权作为费用入帐的方式将使公司利

润下降；而发放有限制条件股票的方式则能在降低必须发行的股票数量的同时又使公司管理人士获益。有关专家表示，大多数公司更倾向于选择发放有限制条件的股票而非现金或期权。

　　另外戴尔电脑还要求股东批准将公司名称由Dell Computer Corp.改为Dell Inc.，表明了公司试图涉足其他科技业务领域的决心。

　　根据戴尔电脑周一公布的计划，如果公司能在2006年1月以前每年都能达到收益目标的话，戴尔电脑的一些高层管理人士可能得到较2002年多10倍的现金奖金。这意味著个别管理人士2006年将可能获得690万美元现金奖金。公司没有披露有多少管理人士可能得到现金奖金。

　　戴尔电脑的发言人称，新计划包括个别高层管理人员，但不包括该公司首席执行长Michael S. Dell和首席营运长Kevin B. Rollins。那些在入选名单之列的管理人员仍有权获得股票期权和年度现金奖金。他说，新的奖金计划旨在留住一些高层管理人士。

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