Dell为树形象 开展企业道德建设

　　卫东编译

　　计算机世界网消息 Dell公司首席行政官Kevin Rollins周四在邱吉尔俱乐部的一个发言中称，该公司目前正在致力于建设公司道德体系，以取代原来的仅仅通过股票奖励机制来刺激员工工作热情的做法。

　　Dell打算通过公司道德规范建设，领导能力以及社会活动等等来消除企业丑闻对高技术公司的负面影响。Rollins说，我们的目标是成为一个真正伟大的公司，而不仅仅是一个赚钱机器。很显然，要达到上述目标，就要清除公司中有问题的员工。Dell已经开始设立公司内部举报“热线”。一些员工已经因此被解雇。除了向员工提供股票以及其他金钱奖惩制度，还有必要通过道德规范建设来让公司员工对公司有更高的认同感。Dell公司内部调查显示，50%的Dell员工有可能跳槽到新的公司，而在新公司的薪水与在Dell时大致相当或略高一些。为了扭转这样的形势，Dell目前正在要求员工对公司要有更高的责任感。Rollins说，Dell目前还在促进旧计算机的重新利用以及向弱势人群捐赠计算机。