【日经BP社报道】日本国内IT企业聘用中国技术人员的势头越来越猛。以前聘用外国技术人员，目标无非是解决人材匮乏问题、降低成本等，但现在已经开始有了变化。本刊就此问题采访了实际录用外国技术人员的企业、人材派遣公司等。

　　中国IT技术人员崔青义(28岁)2001年12月作为人材派遣公司Pasona Tech的派遣职员来日本OSDL(开放源码开发实验室)工作。

　　日本OSDL是一家非营利组织(NPO)，主要推进企业Linux应用项目。实验室主任高泽真治这样解释聘用崔先生的理由，“我们实验室不仅负责日本、还负责整个亚洲的项目。尤其是中国，对于今后Linux的普及与发展至关重要。我们可以通过引进中国技术人员，及时获取有关中国的相关信息”。

　　崔先生在中国，曾在Lotus的当地法人以及电信企业等工作过，有着4年以软件质量管理、网络管理为主的实际工作经验。目前从事的业务是对以Linux为基础的备份解决方案(Backup Solution)、监测系统(Monitoring System)进行评估与引进等。对于在日本工作，崔先生表示：“在业务发展方面没有什么不同。对日本技术人员的印象是工作十分勤恳，具有高度的专业知识。”

　　在日本的IT企业中，也出现了不通过派遣公司，自己聘用中国技术人员的动向。

　　2001年10月NEC软件从中国录用了9名大学应届毕业生到日本从事SE(系统工程师)的工作。其中之一的孙岳(24岁)在山东大学专攻计算机科学，尽管现在还在进修阶段，却已参与了宾馆购物交易系统的开发。谈到来日本的原因时，孙先生说：“日本企业在质量管理方面非常严格，我希望在这样的环境中磨练自己，将来还是希望能把所学的知识带回中国去”。

　　NEC软件公司人事部人事课课长田村聪一郎在谈到直接录用中国技术人员的目的时表示：“今后对于IT开发商而言，中国是一个巨大的市场。我们希望能培养出起到通往中国的桥梁作用的人材”。有关只录用应届毕业生的原因，则是“尽管有风险，但却能确保长期、定量录用中国的优秀学生”。

　　大势所趋

　　日本OSDL、NEC软件的共同点就是希望中国技术人员能在发展公司的中国业务方面起到桥梁作用。被派遣到日本OSDL的Pasona Tech解决方案第二营业部的小平达也则表示：“很多SI开发商都将打入中国市场列入企业计划之中，因此，熟悉日中两国商务习惯、能在两国间推动业务发展的‘桥梁SE’的需求将越来越高”。

　　对于中国技术人员的工作作风，录用企业均给予了极高评价：“勤奋、诚实”(日本OSDL主任高泽)、“积极地完成工作，也带动了周围的日本技术人员”(NEC软件田村课长)。至于2002年度聘用中国技术人员问题，Pasona Tech表示：“将以需求较大的Java工程师为中心，在原来50人的基础上再多招20人左右”(小平)，NEC软件则表示：“计划比去年扩招，录用10名以上的应届毕业生”(田村)。看来，今后在日本企业工作的中国技术人员将越来越多。

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