根据两家公司在上周四向联邦管理机关(federal regulator)所提列的文件，负责规划惠普及康柏两家公司合并事宜的员工，不会因合并案告吹而失去工作。

　　康柏在向美国证管会所提报的文件里表示，不管任何理由，如果合并案未取得管理机关或是股东的同意，每一位(整合的)员工都会比照我们聘用竞争对手员工所采用的程序办理。

　　其面试过程将会考虑这些员工知悉哪些机密信息，以及如果他们回到先前的工作岗位时是否会有利害冲突。

　　“员工可能视情况而回到原职，同样的职位不一样的职责，或者，也可能因为所涉及的相关机密信息而做完全不一样的工作。”

　　惠普周四时也向证管会提列内容相同的文件。

　　这笔市值达数十亿美金的合并案，目前为止仍无法尘埃落定，也因此那些努力在规划合并事宜的员工，不禁让人为其前途堪忧。曾经有许多人怀疑，由于这些人了解两家公司的许多内部信息，如果合并失败的话，这些人极可能因此走路。

　　而在证管会的档案里，康柏的财务总监长Jeff Clarke对这个问题做了澄清，“回答了许多相关的问题”。

　　整合团队是由两家公司的全职员工所组成，他们都曾接触到两家公司现在及未来发展的许多机密及敏感文件。

　　虽然许多成员都签定了保密协议，同意绝不在自己的公司里讨论或是使用这些信息，但是一些惠普的员工怀疑，如果合并不成的话这些人可能要离职。

　　惠普和康柏组成了一个整合团队，或者叫做“无尘室”(clean room)，一旦合并案拍版定案之后，就会成为两家公司整合的急先锋。两家公司都希望尽快在二月底能够得到股东赞成，而一旦合并案通过之后，根据康柏所提列的文件，新公司希望能够在三十天内发表最新的产品发展计划。

　　虽然两家公司极希望能够在合并案一通过时，就能够很顺畅地像结为一体的公司般营运，但是美国的反托拉斯法里明文禁止公司在交易正式完成之前讨论任何履行合并的相关事宜。

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