本报讯 (记者 程维) 房地产行业、医药行业、汽车制造业、手机制造业是当前市场中行业利润相对较高的阳光行业，太和企业管理顾问最新薪酬调查显示，手机行业薪酬水平优势明显。在薪酬结构中，高基本现金容易吸引人才，而高福利侧重保留人才。

　　医药行业薪资差异最小

　　在一般员工层面，四个行业的现金收入总额相对接近。但随着职位等级的不断提升，从部门经理层到企业的高级管理层，薪酬趋势变得较为陡峭。手机制造行业的年度现金收入的极差最大，最高值已超过70万元，而最低等级员工薪酬的中等水平年薪只有约4万元。两者的薪资水平差距约有17.5倍。

　　而医药行业中这种差异相对较小，最高等级员工的年度现金收入可以达到20万元，最低等级员工的年度现金收入也可达到2.5万元左右，两者相对差距为8倍；

　　房地产行业和汽车制造业的年度现金收入曲线的陡峭程度位于两者之间，最高等级和最低等级员工的薪酬之间的差距分别约为9.3倍和9.8倍。

　　在近年来发展迅速的手机制造行业中，企业对于领导者的重视程度明显重于传统行业中企业对管理者的重视程度，尤其是对于那些能够规划公司发展方向的企业高级管理人员，情况更是如此。

　　在潜力巨大的内地市场中，国内外厂商竞争十分激烈，这也造成各企业对优秀人才的争夺进入白热化，而薪酬正是吸引、保留、激励人才的有力杠杆。

　　各行业薪酬结构各具特色

　　在四行业薪酬水平对比中处于相对较低水平的医药行业，其年度基本现金收入在总薪酬中的比例在四行业中最大，达到74.5%，这样的薪酬结构设置在吸引人才方面可以起到相当大的作用。

　　在四行业中薪酬水平处于较高水平的手机制造业，其年度基本现金收入在总薪酬中的比例也达到63.4%，另外其年度福利总额在总薪酬中的比例也高达24.0%，从这点不难看出，为了能得到优秀的人才，手机制造企业以较高的基本现金收入吸引人才，并以优厚的福利保留激励人才。

　　在福利方面，汽车制造行业的福利在总薪酬中所占比例同样达到24.0%，这说明处于市场相对成熟的汽车制造企业的人力资源战略更侧重于保留、激励人才。

　　另外，房地产行业的薪酬结构特点非常鲜明，基本现金收入仅占总薪酬比例的49.2%，是四行业中比例最小的。而补贴收入所占比例达到12.0%，变动收入所占比例也高达21.4%，均为四行业中最高的。由此看出，房地产企业建立的是以业绩为导向的薪酬结构。