“造假文化”吹爆世通神话 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年06月12日 09:41 中华工商时报 | ||
企业文化反映公司的管理与经营理念,一般都是积极向上,表现正气与团队精神。但由假账丑闻深陷破产的世通公司的企业文化却是“造假”。9日,美国司法部发布了详细的世通会计造假报告,指责该公司的创办人伯纳德·埃贝斯一手培育起了公司内部的“造假文化”。 去年6月,世通因为会计造假成为美国历史上最大的申请破产保护的公司,数位高官纷 经过一年的调查,世通丑闻内幕终于水落石出,埃贝斯难逃其咎。报告称,就是他给公司制造的业绩压力最终导致了假账的出现。他为了得到他想要的业绩,把本应检查这些账目的程序和人员都省略掉了。调查小组给出了具有杀伤力的证据,即世通前任财务官沙利文发给埃贝斯的语音邮件,其中沙利文表示当时的假账已经做得有点过头。另外,埃贝斯也参加过公司讨论收入报告的会议。从这些证据推断,埃贝斯显然对公司的会计造假十分清楚。 除了会计问题,检察官还发现了更多的欺骗、缺陷以及对根本的公司管理原则的全然藐视,因此他在报告里说:“世通应该不可能只因为几个人的行为而倒塌,内部应该是有一种‘造假文化’在作祟,没有人承担责任,直到一切为时已晚。”而最高领导人埃贝斯极有可能是一切造假行为的始作俑者。在他的压力下,董事会没有对公司营运给予必要的监督,也没有对诸多收购尽职尽责地进行调查,相反,公司的会计管理官员有恃无恐地大肆造假。据调查,该公司的会计官员耶茨曾经威胁一个怀疑该公司账目的下属:“如果你把这些数字透露给该死的审计员,我就把你扔出窗户。”也许正是这种“造假文化”的泛滥,让世通内部万马齐喑,直到最后总爆发。 目前埃贝斯已经辞职,在家乡的一所教会学校里教书,但是他的平静生活也许很快就要被打破了,等待他的可能是法庭。(文艳)
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