本刊讯(记者丁晓芦)华为3月20日针对美国子公司FutureWei公司前人力资源主管上周五(3月14日)就思科诉华为一案向法院提供的证词一事发表声明，声明称该人士所作证词不准确。

　　华为发表声明说，华为一贯要求其世界各地的分支机构严格遵守所在国家的法律进行运作,在致力保护自己知识产权的同时,也尊重其它公司的知识产权。并制订有完善的制度，

要求所有员工信守诚信原则，遵守职业道德，遵守当地法律。

　　华为在声明中指出，这位FutureWei前人力资源主管于2001年4月进入公司，开始从事招聘工作，后进行人力资源和行政管理等工作，由于长期表现不好，于2002年11月底被辞退。

　　华为称此人只是专职人力资源工作，并无技术背景，所提到的几个技术问题和证词是不准确或不正确，任何懂技术和了解华为情况的人都会知道他说的可笑。如：他提到T1接口板华为自己做不出来，要靠招人来解决，实际上这个技术就是程控交换机的基本技术，十年前华为就已掌握该技术，而且全世界所有交换机厂商都掌握。

　　这位人力资源主管还指华为大量招聘思科员工，但实际的情况是，华为没有针对性地招聘思科员工，在FutureWei员工中，目前只有一位前思科员工，而且他过去和现在都不是从事路由器和以太网交换机领域的工作。

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