最近，一些美国公司的行政总裁自愿减薪或退回花红。他们是否觉得自己的薪酬太高？非也。原因是为了与公司共患难，既可保持员工的士气，也不会令股东不满。但有专家认为，此举不一定是最佳办法，因他们多数仍有其它丰厚回报。几家公司的“老总”减薪情况如下：

　　嘉信理财(Charles Schwab)

　　年初将两位联席行政总裁包括创办人施雅布(Charles Schwab)的薪金减半，本想实施2—3个月，但在股市持续下跌后，于3月决定无限期延长。

　　惠普(Hewlett-Packard)

　　行政总裁兼主席菲奥里纳(Carly Fiorina)，去年退回下半个财政年度的62.5万美元红利，原因是该公司盈利未能达到目标。

　　不过，相对于她在该年度获得的210万美元现金报酬，以及所持有的逾200万股股份和购股权，该笔红利根本不算什么。

　　百事可乐

　　主席兼行政总裁恩里科(Roger Enrico)将约90万美元的年薪捐作公司内低薪职员子女的奖学金。在小康之家长大的恩里科，是靠奖学金念的大学。

　　但他仍接受公司按表现发给的红利，去年达400万美元，也有很多购股权。

　　Ethyl(汽油添加剂制造商)

　　因公司盈利下降，行政总裁戈特瓦尔德(Bruce Gottwald，刚于6月退休)已连续4年选择不加薪，照旧拿77万美元年薪。

　　洛杉矶市政府

　　市长赖尔登(Richard Riordan)只象征性收取1美元，拒收17.29万美元年薪。他已是具有几百万身价的律师和商人，洛杉矶为他带来的是幸福和成功，他担任市长只是作出回报。

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