美国当地时间6月6日(北京时间6月7日)消息，朗讯公司现正向其1万多名美国员工提出自愿提前退休的裁员政策，以便加速公司的机构重组。

　　据称，符合这一政策的主要是中层管理人员，另外还包括少部分的办公室工作人员。他们将在6月11日得到上司的书面或是以电子邮件发放的解聘通知，所有这次遭到解聘的员工几乎都是已有权得到退休金的员工。

　　朗讯发言人表示：“高级管理人员不在这次裁员之列，因为公司希望能够留住这些高级员工，他们对于公司下一步的机构重组非常重要。”

　　但是，莱赫曼兄弟公司的电信分析师斯蒂文-列维表示：“朗讯已经失去了很多优秀的人才，目前公司正面临前所未有的困境，机构重组能否成功还是一个未知数。”另一位分析师斯蒂文-科弗勒也表示，这种让员工提前退休的裁员政策往往导致高素质人才流失，而业绩平平的中级人员却能够继续留下来。

　　在朗讯与阿尔卡特的合并谈判落空之后一个星期就传来了朗讯将裁员的消息。朗讯发言人称：“这次要求部分员工提前退休的裁员政策主要是为了在公司面临经营困境的情况下加速机构重组进度，这是一个对公司和员工均有利的政策。”

　　据称，被列入裁员清单的员工将在6月11日得到正式通知，他们需在7月10日前就是否提前退休做出回应，如果接受这一裁员通知，那么他们的退休生活将从接受通知的第二天开始。那些自愿退休的员工除了将享受到一切退休的待遇之外还可以立即兑现他们的股票期权，但考虑到目前朗讯的股价一路狂跌，因此很多员工的股票期权实际价值为零。

　　在朗讯工作15年以上，年龄在50岁以上的员工可以拿到全额退休金。另一位公司发言人称，一般情况下只有那些年龄和工龄加起来超过75年的员工才可享受到全额退休金。公司消息人士称，预计得到通知的员工中将至少有一半的人会选择提前退休，这样每年公司的运营成本可以减少1亿美元。(清晨)

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