许多高科技公司的高级主管离职时还能领到一笔高额的退职奖金，但许多投资人与公司员工认为，公司已到了水深火热、生死存亡的关键，却还要硬挤出一大笔离职金犒赏他们，着实令人不解与愤怒。

　　Priceline即将下台的CEO Daniel Schulman除了可获得120万美元的离职金外，积欠公司的320万美元贷款也不用再还。而于四月离职的Webvan CEO George Shaheen每年可领取37万5千美元，直到老死为止，而他向公司支借的670万美元贷款则由价值15万美元的股票抵消。

　　Schulman担任CEO期间，Priceline的股价剧跌90%，裁员135人，欲进行的核心业务扩编计划也遭缩编，营收则以14%的速度逐年下滑。Shaheen在Webvan任职18个月，股价从第一天上市的34美元重挫到只剩12分。在公司经营面临困境，亟需现金之际，两人却带着大笔离职金向公司说再见，着实令投资人与普通员工火冒三丈。

　　义愤填膺的投资人在BBS上留言，表达不满，一名投资人说：“这是公然侮辱我们以及我们的辛苦钱。”有些人则扬言向证券交易委员会投诉。

　　董事会是罪魁祸首专门研究企业营运的网站The Corporate Library(企业图书馆)表示，造成这种局面的最大祸首是公司的董事。公司董事应该了解，若高级主管人选要求优厚的离职金，等于是明白告诉你“此人不适任”。The Corporate Library的编辑Nell Minow说，向其它公司挖角时，应征者一定会要求优厚的离职金，但董事应该大胆说“不”，可惜董事会成员是一群傻蛋，任人要挟牵着鼻子走。

　　虽然CEO离职可以领到一笔巨额的离职金，但如果企业的营运摇摇欲坠，一旦关门，这笔钱是否仍有着落，谁也不敢打包票。Webvan的Shaheen的退职金是按月领，因此他的处境最为不保。

　　分析师Rosanna Landis Weaver说，巨额离职金已引起企业投资人不安，开始密切注意董事会的决定。

　　根据Gary Lutin的统计，美国高级主管的薪资高于全球其它同业，而离职金是根据他们的薪资计算的，因此居高不下。Lutin也指出，有些公司则认为，CEO可以为投资人创造价值，因此要求优厚的离职金合情合理，不过令他不解的是，有些CEO明明让投资人失血，为什么照样可以领到令人欣羡的巨额离职金？难怪有人说：“担任CEO毫无风险。”

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