作者：华风

　　进入夏天以来，全球各大IT厂商高层纷纷变动，夏天的热浪也影响了秋天，摩托罗拉的CEO高尔文也辞职了。本来。上上下下很正常，毕竟，人往高出走，水往地处流，但是，细心观察一下，似乎也挺有意思。最近走的高层，大部分都是为旧主服役多年的干将，长的有十几年之久，短的也有四年，试想一下，IT行业的爆发期才多长时间？也不过15年，而一个 员工为主人工作了13年是什么概念？

　　现在大家都在说，信息时代日新月异，现在的行业发展已经不是5年前的那种境况了，很多高层离职，大部分都跟公司业绩能扯上一些关系，个人前途与公司“钱途”已经成一体了。公司业绩不好，即使象甲骨文的埃里森一样，不要工资也没用，也摆脱不了被股东指责的厄运。

　　本来辞职是一件很简单的事情，但是，很多时候，串起来了，就有意思了。下面我们就来总结一下，究竟这些IT行业的元老为何要辞职？

　　辞职理由一：道不同不相为谋

　　摩托罗拉CEO高尔文于9月21日突然辞职，引起了业界的一番震动，毕竟，摩托罗拉是整个IT行业的标竿，手机行业的龙头，即使在手机芯片等半导体行业，也有举足轻重的作用，而作为一个全球性公司的CEO突然辞职，引起市场猜测在所难免。

　　对于辞职原因，高尔文自己表示，因为与公司董事会在经营策略上产生分歧而引发辞职。“我和董事会在恢复阶段的公司速度、战略和发展方面的看法不能够取得一致，因此，把我的职位移交给新的领导者的时间已经到了。”由此看来，高尔文也算是个性情中人，为了自己的想法而宁愿不要跨国巨头的CEO职位，值得敬佩。

　　尽管他也表示：“与三年前相比，现在的摩托罗拉因为我实施了五点扭亏为盈的计划而业绩强劲了很多，这是我留给我的继任者最好的礼物。”但是，可能令他自己也感到尴尬的是，在摩托罗拉宣布高尔文辞职后，股价在盘后交易却攀升了5%，而在9月20日的交易中，还下降了4%，由此可以看出市场投资者对高尔文投资手法的态度。不过，究竟谁的眼光才是正确的，可能要等待一段时间回过头来看看，未来摩托罗拉在股票市场的前景和在手机市场所占据的位置究竟如何了。

　　辞职理由二：没有“钱途”哪来前途？

　　由于业绩原因而丢了乌纱的案例最为普遍，就比如足球教练一样，上岗了就必须出成绩，一旦球队输了，第一个被换的往往就是主教练。IT行业也不会例外，没有成绩，你就必须走人，而不管你以前是否厉害，行业竞争如此激烈，没有三板斧把业绩搞上去，即使费奥莉娜也不会让员工吃白果。

　　由于服务器业务一直没有起色，原康柏企业管理和运营的高级副总裁Howard Elias出走惠普，出走的原因很简单，Howard Elias属下部门一直是惠普并购康柏后亏损最多的部门。而惠普CEO已经承诺服务器部门要转亏为盈，在看到无法完成的时候，找人开刀也是自然的事情了。

　　辞职理由三：老了不中用了

　　一直以来，中国通讯行业都是腥风血雨，而中国联通在更是以“革命者”的姿态出现，从联通出现开始，中国人民也就知道了什么叫“互联互通”、什么叫“CDMA”，挑起价格战的旗帜总是落在联通的手上，尽管被新产部一次又一次地罚款、通报，但是其仍乐此不疲，对于老百姓来说，可能会同情联通。

　　而一切革命的举动，离不开前联通董事长杨贤足，他在今年6月份已经正式宣布离职。尽管有很多种说法，但是大部分人都相信，杨的离职，是因为其已经到了退休年龄，老了就要下来，这在中国的国有企业，是很正常的事情。杨曾经提出，2003年要完成700亿收入的目标，如果完成了，联通就把网通抛到脑后，1994年才成立的联通有此成绩，杨也应该安心离开，让王建宙大展拳脚了。

　　辞职理由四：心灰意懒自觉没前途

　　通常来说，有这种想法的人都不是凡人，通常这类人都是技术至上，有独特的个人风格与个人魅力，如一些程序员出身的公司高层，看到公司的发展太商业化，自己研制出来的产品变成了牟利的手段，就会发出这样的感叹：IT行业真没前途！

　　Sun的创办人威廉N.祖伊(William N. Joy)就是典型的一个，他被称作是硅谷中最受尊重和最煽情的技术专家，他在Sun已经21年，当被问及为什么选择现在离开的时候,威廉风趣地回答:“(离开)从来都不会有好的时机，或许你们应该问我为什么在这里呆了那么长时间，我不想在一家公司停留太长时间。”而Sun的主席麦克尼利也表示两者没有分歧。

　　辞职原因五：没有成绩还厚脸皮被轰

　　到哪都一样，总是会有那么一些人，要么就是没成绩还赖着不走，如前韩国SK通讯的执行长，由于经营不善，不肯主动请辞，还跟债权人斤斤计较，最后搞到被逼宫，含泪请辞。

　　与IT行业息息相关的美国纽约证券交易所，其也经历了一场逼宫战，董事长格拉索终于在9月17如提交了辞职报告。尽管他在该交易所服务了36年，并且担任交易所主席8年，但是，在经济普遍呈现泡沫的今天，没有投资者会容忍他意图拿1.395亿美元的退休金的梦想。除了格拉索高达1.395亿美元的退休薪酬方案外，他还在2001年得到了3050万美元的报酬，这几乎相当于当年纽交所的全部净利润。

　　有人说格拉索的辞职，与他本人缺少自知之明有很大关系。而美国一政府高官更怒斥，他的行为动摇了广大投资者的信心和纽交所的基础，为了恢复市场的信心，格拉索应该辞职。

　　辞职原因六：人往高出走水往低处流

　　说实在的，IT的圈子说大不大，说小不小，反正很多公司想要扩大人力资源，首先想到的不是培养，而是挖角，特别是挖竞争对手高层干部，例如中国四大门户网站在短信业务上的挖角就表现得特别厉害，在国际上也是如此。

　　摩托罗拉副总裁陈永正在不久前就被微软成功策反，出任微软大中华区CEO，这几天，随着摩托罗拉CEO高尔文的辞职，也有人认为陈是当时就收到风，提前走了而已。不过，作为微软来说，其看重的是陈在政府关系上能够帮微软抵抗咄咄逼人的金山等国内软件公司，而其在通讯领域的经验也能极大帮助微软圆手机之梦。

　　另外，甲骨文的华北董事总经理胡伯林辞职，也可能是与对手挖角有关，尽管胡表示其将自行创业，但是，如果在不久的将来，胡出现在某软件公司的高层职位上，大家也不必表示惊讶，这本身就是很正常的事情。后记：

　　这年头，做什么都难，连捡垃圾都很多人竞争；这年头，做IT人比什么都难，说不定哪天就跟不久前很流行的一副照片那样，在街上摆个“精通网络帮忙布线”的招牌；这年头做IT高层更难，一不小心，离职了，虽然前途、钱途、名气依然无忧，但是，离职了，总归不是一件风光的事情吧。

　注：本文有删节。