昨天，一位从佛罗里达大学机械工程专业毕业归国的博士将他长达30多页的纯英文简历投递到科博会“北京留学人才招聘会”现场。同这位博士一样，记者在“北京留学人才招聘会”现场随手翻看的400多份“海归”简历中，不少留学人员开始投递纯英文简历。“通过纯英文简历，我们可以更直观地了解‘海归’人员的留学经历、语言以及学术专业造诣。”北京石油化工大学的招聘人员对纯英文简历表示欢迎。

　　参加昨天开幕的“海归”专场的43个单位共提供509个职位专候“海归”，是全国首场专招留学人才的人才招聘会，当日共有约1500名“海归”来应聘。

　　为保证真“海归”进入会场，假“海归”不会浑水摸鱼，“海归”专场连设“三关”辨别真假。

　　“海归”首先要到“验证领表处”，出示自己的学历证、学位证以及护照等证件，来证明自己的海外留学经历。“海归”应聘的第二关是“语言关”。松下电器、京汉集团等单位的招聘人员都表示，他们希望能在2008年奥运会前拥有大批有国际素质的语言人才队伍。“工作经验关”是招聘人员确定职位的重要环节，“海归”要竞聘某职位，相关工作经验是招聘单位最看重的实质内容。

　　本场“海归”专场招聘会有三大特点：招聘职位待遇高、应聘人员素质高和招聘意向达成率高。

　　据北京市人事局工作人员介绍，本次来参加招聘的单位开出的最高年薪40万，平均年薪12万。而来应聘的“海归”的素质也都很高，全部在美国、英国、加拿大、日本等经济发达国家获得学士以上学位。同时，“海归”专场招聘会的招聘意向达成率非常高，大部分企业很快就招全了自己希望得到的优秀人才。本报记者窦楠