李涛

　　科博会、中关村电脑节推出人才招聘专场

　　9月逛科博会的时候，可别忘了带份简历，因为本次科博会将有人才招聘会加入，分为现场人才招聘会和网上人才招聘会两项，目标自然锁定了科技人才。同时，借科博会之势第 二届北京留学人才招聘会也将于9月12日在北京人才服务中心举办，据主办方介绍主要是因为瞄准了科博会上的大批“海归”，而将于9月初举办的大型高科技产业专场人才招聘会也“傍”上第六届中关村电脑节这个大会，为中关村搜寻高素质的管理人才和技术人才提供方便。人才招聘会纷纷投靠大型展会———博览会，傍着了大会过上了寄居生活。

　　-规模效应、人才效应“吸引”招聘会

　　招聘会一直是独来独往，大型招聘会所吸引的人数也是很可观的，而为什么还要寄人篱下做起了附属品？据招聘会主办方介绍这主要是看重了大会的规模效应和所吸引人才的质量。

　　北京人才市场经理郭卫东介绍，将于9月12日到13日在中国国际展览中心举行的“科博会人才招聘大会”将面向电子通信、IT网络、生物工程等高级人才，本次“借地”于科博会举办大型招聘会是人才招聘会首次进入科博会的主会场，将有550家以上的企业参展，绝对不是一次普通的小型招聘会，与科博会合作主要是看重了其规模效应，可以号召并集中科技方面的众多人才和用人单位。

　　北京中关村人才市场的陈鹏介绍，将于9月6日、7日举办的中关村电脑节具有很高的知名度，宣传规范，其品牌效应可以使招聘会得到更多的关注，而且作为中关村电脑节的一部分，信誉度也不言而喻，在定位上也一目了然，因为参展企业全是中关村的高科技企业，所以需要的也都是与高科技有关的计算机、生物、医药和制造等方面的人才。

　　-网上网下两种模式操作

　　既然是与科技和电脑有关的高科技人才，自然不能少了网络配合，据了解，不论科博会还是电脑节中的人才招聘会，都提供了网上招聘服务的形式。而活动时间也将长于现场招聘会的时间。

　　据了解，科博会网上招聘会由北京市人才服务中心的北京人才(www.bjrc.com)承办，将于9月12日至10月12日持续

　　召开一个月，而中关村(www.zhongguancun.com.cn)和中关村人才网(www.zgcrc.com.cn)也将在网上对招聘会进行支持。在网上招聘会期间单位可以根据招聘需求搜索人才。个人则可以利用网络查询用人单位的信息，发布求职信息，制作个人简历。

　　郭经理介绍，本次招聘会将采取网上、现场信息互动的模式。届时人才大厦现场查询和网上查询两套系统将通过特定程序实现互相访问功能，单位和求职者只需通过一个用户端即可浏览两套系统全部信息，享受更大容量的信息资源服务，及时掌握最新动态。并将运用先进的多媒体技术，使单位和个人不仅可以发布静态的文字信息，同时可以发布动态的视频信息，给浏览者一个全面、整体的视觉印象，提高求职招聘的效率。

　　据介绍，此次科博会的网上招聘内容还将会与上海、青岛、天津、武汉等17个大中城市的人才中心形成网上联盟，实现职位和人才的资源共享。

　　-人数需要控制成为趋势不太现实

　　融入大会之中，可以为招聘会带来更多人气和知名度，但要想“会中会”成为一种趋势，主办者认为为时尚早，也不太可能。

　　陈鹏认为，这是因为招聘会也是一种比较受欢迎容易集中人气的活动方式，依附于大会之下，只能是锦上添花，也丰富了大会的内容，让相关专业的人才，专时专用，对于盈利方面并无太多甜头。

　　郭卫东则认为，招聘会即使总想攀龙附凤，也没有那么多的大会可以合作，比如科博会每年就只有一次，其他一些与人才靠不上边的大型活动也不见得人才招聘会就好凑热闹，何况大型的人才招聘会完全可以聚集足够的人气，不必寄人篱下。他认为招聘会也为大型展会增色不少，使大型活动不仅有智力交流，还有人才交流，而许多参会的人士也是被招聘会所吸引而来，此次科博会的人才活动还包括人力资本论坛和峰会，以后可以再适时地增加猎头服务和企业人力资源经理沙龙等活动。

　　另外，由于人才招聘会与其所依附的大会使用通票式入场券，所以参会人数预计会高于以往招聘会，组织者已经采取相应措施，并可能实施分批入场方式控制人流。

　　-提醒求职者:应先逛招聘会

　　常逛招聘会的人都知道，一般的招聘活动都集中在上午，所以主办方建议求职者，应该先逛招聘会，再参观其他活动内容。

　　陈鹏说，如果应聘者不先逛招聘会，下午各家企业有可能招满了不说，也有可能被下午的展览活动或文艺表演活动吸引走，所以求职为主要目标的还是要先去招聘会，不要顾此失彼。郭卫东则认为，求职者可以有效利用各家企业在大型活动中的一些展览内容来权衡自己是否适合该企业，对其有个初步认识，在面试回答问题时也会游刃有余。