崔静

　　很长一段时间内，中国学生只有通过考TOEFL、GRE等重重考验，才可能成为少数留学国外的幸运儿。因此，在国人眼中，一旦有了出国留学这种经历，就等于给自己镀了一层金，学成归来后必然是身价倍增，一片坦途。但是，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，使得一些国外高校的门槛和学费都一降再降。尽管欧美国家的留学费用相对于普通的中国家 庭来说仍然比较高昂，但是据了解，如果到泰国、马来西亚等国留学，每年的学费和生活费加起来不过三五万元人民币。

　　任何东西只要是轻而易举就能得到，那么它的价值必然会一落千丈。“洋文凭”自然也不例外，在这种“洋文凭”越来越好拿的情况下，它的含金量也相应地打了折扣。

　　洋证书身价下跌海归派今非昔比

　　北京盛桓广告有限责任公司是中关村一家规模不大的广告公司，但是旗下却有两名分别从英国和加拿大学成归来的员工。刘皓作为公司的总经理，本人也是5年前从国外回到北京来创业的。

　　在宽敞的办公室里，他点燃一支烟，神态坦然又平静，“在出国留学变得越来越容易的时候，‘海归’肯定也会失去它原有的优越感和神秘性。在不断开放的中国，尤其是在中关村，‘英雄不问出处’成为很多有理智、有眼光的公司用人的理念。过去，‘海归’有着鲜明的特点：他们往往是最优秀的人才。而现在，很多并不优秀的人也能够出国留学。因此‘海归’也正在失去以往的光环。”

　　“就以我们公司为例，”刘皓介绍说，“‘海归’的语言能力也不像一般人所想象的都流利自如。我就曾经面试过一名从英国留学回来的学生，请他用英语讲述自己的留学经历，结果他却不敢开口。我还曾经面试一个在法国和英国都拿到硕士学位的留学生，也很不理想。这样的留学就是浪费。”

　　根据有关资料的统计，在北京、上海等大城市的家庭，有80%以上的家长为了让子女免受“高考独木桥”的压力，愿意自费让孩子从本科阶段就在国外读书。但是由于中间存在着暴利，所以出国留学的途径也是鱼龙混杂，这样学成归来的海归派，恐怕会含有很多水分。

　　出去是为了更好地回来！但是如果含金量不足，海归也可能失业。

　　邢童刚20岁时出国留学，在欧洲、美国生活和学习了有8年多时间。2001年，中国申奥成功，接着便是加入了世贸组织，让他这个在国外多年的游子有了自豪感，还没来得及完成博士学位，当下就决定将论文交给导师，直接飞回了北京。同行的李延也非常赞同邢童刚的决定，两人毫不犹豫地踏上了回国的道路。当然，邢童刚和李延也并不回避和否认除此之外其他的回国原因。像他们一样的高学历人才，在国外找工作并不是很容易。但是在国外这么多年，对于国内的就业情况，他们的了解也不够充分。回国后，两人开始了找工作的经历，他们很快就发现，皇帝的女儿也愁嫁。

　　尤其是李延，原本在加拿大拿了会计学MBA的她认为在中国找份像样的工作应该不难，直到去一家跨国公司应聘，才让她感觉到国内就业竞争也是非常激烈的。那是一家德国公司招一位主管，李延回忆起那次应聘的经历，不由感慨，“当时应聘这个职位的有11人，其中6人是头上顶着MBA头衔去应聘的。公司是由应聘人自己提出薪金要求的。在面试中，德国公司的主管对我的印象不错，可是最后，我却并没有等到那份工作。”事后她才知道原因，她提的薪金待遇比其他人高得太多了。李延感叹，虽然现在自己是MBA，但没想到自己出国才3年多的时间，北京的就业竞争竟然变得这么激烈，“我现在才发现现实和期望值相差太远了。”

　　张先生也是在英国某大学毕业，呆了几年后回国发展的“海归派”。刚回来时，他可谓是踌躇满志，非著名外企不去。可几个月的求职，碰得他“头破血流”。原因在于他在国外做过教师、消防员、银行职员等多种行业，但是除了英语说得还算熟练，没有哪行是特别精通的。最后，只有一家美国咨询公司开出4000元人民币的月薪，职务也是从最底层做起。

　　而李女士尽管从上大学到工作，始终都是在国内，但她现在在外企做主管挣优厚的薪水，她对于好的谋生出路有自己的看法，“其实几乎所有的公司更在乎的是你在本专业上的工作经验，这是多少钱都买不来的。外企之所以要在国内的分公司推行本土化进程，最重要的原因就是本土的专门性人才对各方面都比较精通，可以大大减少他们的开支。”

　　其实，不管是留学还是回国，都应该问问自己，为什么要这样做？要达到什么目的？是不是惟一的选择？机会成本高不高？要做得好，首先应该忘记自己是海归。不管人们如何评价，市场是公平的，不会因为哪家公司的总经理是“海归”而对他另眼相看。所以首先应该明确，成功与是否是“海归”没有关系。要成功，首先应该符合国内需求，符合当地的能够让人成功、或者相对成功的规范。

　　摒弃好高骛远才能展翅高飞

　　梁晓虹是北京一家人力资源公司的部门经理，在如何看待留学，“海归”又该如何看待自身的薪酬地位等问题上，她有着丰富的经验。她分析说，“海归”派分几种不同的情况。第一种是在国内有经验、有学历背景的，他们出国进修或者在国外有工作经历，才是真正“镀金回来”，是很受外资公司、民营、国营企业青睐并高薪聘请的，其薪酬的增值幅度最大，翻几倍都是正常的；第二种是在国外留学，没有专业工作经历的“海归”们，他们对一些发达国家的文化、经营管理、电子商务方面比较了解，但他们通常的想法是由于出国“投资”比较大，一回来就想快速把“成本”收回来，因而对薪酬的期望值也比较大，甚至要3万～5万美金的年薪，实际上1万～2万的都难找。她认为，“国内这几年发展得很快，不少大学生的外语也很好，如果‘海归’能把自身放回国内同等水平，把自身价值放在市场上衡量，先把基础打好，增值也是很快的。还有一种是在国外瞎混的，包括一些高中生，学习也不怎么好，未必是同龄人中的佼佼者，但是由于家庭经济状况比较好，有钱、有机会，能出国混个洋文凭回来，但混的结果是有的甚至连外语都说不利索，他们的前景就令人堪忧了。”

　　很多留学回来的人之所以求职失败，显然并非仅仅出于学历不够，同时还要考虑由于刚从大学出来，缺乏实际工作经验。出国留学本来是一桩好事，如果能在出国前把心态定位好，出去开开眼界，为提高自己的专业知识水准，提供更广阔的学习平台，回国后又肯虚心积累经验，从基层的工作做起，那前途自然是不可限量的。但是，如果以为出国留学便是为自己“镀金”，一回国就能成为炙手可热的人才，这样只会使将来的学历与经验更不匹配，更难寻找到与本身条件相契合的工作。

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