高科技业薪酬发展4大趋势 工资水平差距加大 | ||||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月13日 10:57 人民网-江南时报 | ||||
由北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”日前结束。调查结果显示,高科技行业除了人所共知的发展迅速、收入较高(平均工资58414.56元/年,远高于北京市人均工资19155元/年)的特点之外,更有几项具有很强行业特色的趋势: 员工工资水平差距日渐加大 单纯地从企业内部来看,企业内部薪酬最高与最低的差距从3.5倍至45倍不等,平均差距在15倍左右。从整个行业样本数据来看,最低值为14460元/年,最高值为1006538元/年,相差达69倍。 基本工资所占比率较低 以研发类人员为例,基本工资在总工资中所占比例基本不超过60%。 出现这种状况,主要反映出两个问题:(1)津贴、福利部分的上升,导致员工薪酬结构的多元化,同时有助于合理避税;(2)奖金等非固定收入比例的上升,使得对员工的激励性大大提升。 高层员工基本工资所占比例上升 按照传统观点,企业高层员工薪酬中基本工资比例应该低,而绩效工资等浮动收入所占比例应该高。但从此次调查结果来看,企业中高层员工的基本工资比例反而较高,占到了60%左右。 人员离职时间明显集中 从离职时间来看,员工离职重点集中在2、3、4、12月,在这4个月中流失的员工人数占到了离职总数的79%。产生这一现象的本质原因主要在于年底或春节前后多数公司都会发放相当数目的奖金,很多员工会等到奖金派发完毕再选择离职;而公司为节约成本,有时也在派发年终奖之前辞退不满意的员工。从长远眼光来看,如果企业希望达到留住员工的目的,那么应当在这几个月份多多留意员工的动向和满意度。 中经
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